Oryginalny tytuł:
Baby Bust, 10th Anniversary Edition: New Choices for Men and Women in Work and Family
Zawartość książki:
Dziesięć lat temu przełomowe badanie międzypokoleniowe ujawniło, że większa swoboda i nowe ograniczenia sprawiają, że coraz mniej młodych ludzi decyduje się na rodzicielstwo. W ostatnich latach decyzja o założeniu rodziny wcale nie stała się łatwiejsza.
Stew Friedman, dyrektor założyciel The Wharton School's Work/Life Integration Project, badał dwa pokolenia studentów Wharton, którzy ukończyli studia: Gen Xers w 1992 roku i Millennials w 2012 roku. Badanie międzypokoleniowe przyniosło zaskakujące odkrycie - odsetek absolwentów, którzy planowali mieć dzieci, spadł o prawie połowę w ciągu tych 20 lat. Podczas gdy niektórzy mogą zastanawiać się, co ta uprzywilejowana grupa może nam powiedzieć o szerszych trendach w Stanach Zjednoczonych, Friedman twierdzi, że byli oni „kanarkami w kopalni węgla...., jeśli nie widzieli sposobu, aby ich kariera i rodzina działały, jak ci z mniejszymi możliwościami i zasobami mogliby zamknąć ten krąg?”. ”
W nowej przedmowie do tego 10. rocznicowego wydania Baby Bust, Friedman zauważa, że wskaźnik urodzeń w Stanach Zjednoczonych nadal spadał w kolejnych latach. Oferuje nowe spojrzenie na to, dlaczego coraz mniej osób decyduje się na posiadanie dzieci, jak pandemia wpłynęła na te trendy i co można z tym zrobić.
W tej książce Friedman omawia:
+ Jak zmieniły się poglądy na temat pracy i rodziny;
+ Dlaczego mężczyźni i kobiety mają różne powody, by rezygnować z rodzicielstwa;
+ Jak na nowo zdefiniowano rodzinę;
+ przed jakimi wyborami stoimy w naszej polityce społecznej i edukacyjnej; oraz
+ W jaki sposób organizacje i jednostki - zwłaszcza mężczyźni - mogą stymulować zmiany kulturowe.
W debatach na temat pracy i rodziny ludzie wszystkich pokoleń domagają się uzasadnionego, przemyślanego, opartego na badaniach wkładu w dyskusję. W Baby Bust Friedman oferuje właśnie to: wnikliwą ocenę tego, jak daleko zaszliśmy i dokąd zmierzamy.
