Ocena:
Recenzje podkreślają, że książka Charlesa Handy'ego „Understanding Organizations” jest wysoce zalecanym i cennym źródłem informacji dla wszystkich zainteresowanych zachowaniami organizacyjnymi i zarządzaniem. Czytelnicy doceniają jej kompleksowe podejście, przejrzysty styl pisania i wnikliwe cytaty, dzięki czemu jest ona przystępna i ma zastosowanie zarówno dla studentów, jak i praktyków. Istnieje jednak kilka krytycznych uwag dotyczących kwestii związanych z używanymi egzemplarzami, a niektórzy czytelnicy uważają, że książka nie jest dla wszystkich, szczególnie tych niezainteresowanych literaturą biznesową.
Zalety:⬤ Wszechstronny przegląd zachowań organizacyjnych
⬤ łatwa lektura i dobra struktura
⬤ wnikliwe cytaty i cytaty
⬤ istotne zarówno dla studentów, jak i praktyków
⬤ eklektyczne podejście obejmujące różne perspektywy
⬤ pozytywny odbiór ze względu na możliwość zastosowania w rzeczywistych kontekstach.
⬤ Pewne problemy związane z otrzymywaniem używanych egzemplarzy zamiast nowych
⬤ nieatrakcyjna dla osób niezainteresowanych książkami biznesowymi
⬤ postrzegana jako mniej wciągająca dla czytelników poszukujących bardziej akademickiego podejścia.
(na podstawie 63 opinii czytelników)
Understanding Organizations
W nowym wprowadzeniu do swojego klasycznego tekstu Charles Handy pokazuje, w jaki sposób kluczowe koncepcje kultury, motywacji, przywództwa, władzy, odgrywania ról i pracy grupowej pozostają tak samo ważne dzisiaj, jak w momencie pierwszego wydania książki.
„Organizacje nie są obiektami. Są mikrospołeczeństwami”.
Ten podstawowy tekst biznesowy daje studentom i profesjonalistom narzędzia do analizowania i ulepszania tych „mikro-społeczeństw”.
