Bogowie zarządzania: Zmieniająca się praca organizacji

Opinie czytelników

Książka zapewnia wnikliwą i prowokującą do myślenia eksplorację zarządzania organizacją poprzez analogię do greckich bogów. Jest chwalona za jasny styl pisania i przydatność zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów, co czyni ją cennym źródłem zrozumienia dynamiki i kultury organizacyjnej. Niektórzy czytelnicy uznali jednak jej fragmenty za przestarzałe i oczekiwali bardziej akademickiego podejścia.

Wnikliwa i prowokująca do myślenia, łatwa w czytaniu, jasny i przyjemny styl pisania, przydatna do zrozumienia kultury i dynamiki organizacyjnej, zapadająca w pamięć analogia do greckich bogów, dobra zarówno dla nowych, jak i doświadczonych menedżerów.

Część książki jest uważana za przestarzałą, może nie spełniać oczekiwań osób poszukujących bardziej akademickiego tekstu.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Gods of Management: The Changing Work of Organizations

Zawartość książki:

Jak wyglądałby świat biznesu, gdyby zarządzali nim dawni greccy bogowie? Czy Apollo byłby właściwym człowiekiem na czele Acme Widget? Jakie zmiany wprowadziłaby Atena, gdyby kontrolowała agencję reklamową? Chociaż może się to wydawać jedynie zabawną koncepcją, jest to również niezwykle cenna podstawa do zrozumienia stylów zarządzania i związanych z nimi kultur korporacyjnych.

W książce „Bogowie zarządzania” autor bestsellerów Charles Handy wykorzystuje czterech greckich bogów, aby zilustrować menedżerom podstawowe podejścia, które mogą stosować we własnych firmach. Gdy władza promieniuje na całą firmę od najwyższego szefa, byłby to przykład Zeusa lub organizacji „klubowej”, którą banki inwestycyjne i firmy maklerskie często przyjmują do swoich korporacyjnych klimatów. Z drugiej strony, kultura „roli” Apolla skutkuje stabilną biurokracją, taką jak firma ubezpieczeniowa na życie lub firma z długą historią sukcesów z jednym produktem. Środowisko Athena „zadaniowe” kładzie nacisk na talent, młodość i zespołowe rozwiązywanie problemów, co można znaleźć w agencjach reklamowych i firmach konsultingowych. Wreszcie, „egzystencjalny” projekt Dionizosa istnieje po to, by pozwolić jednostkom osiągać ich cele, tak jak na uniwersytecie lub w grupowej praktyce medycznej.

W tym prowokującym do myślenia tomie Charles Handy pokazuje menedżerom, jak być świadomym wyborów kulturowych, których mogą dokonać, aby stworzyć bardziej produktywne i satysfakcjonujące miejsce pracy.