Ocena:
Książka „F-Laws” przedstawia zbiór paradoksalnych spostrzeżeń na temat ludzkich organizacji za pomocą przysłów, przemawiając do czytelników humorem i głębią. Jednak wkład Sally Bibb jest postrzegany jako szczery i pozbawiony złożoności, którą ucieleśniają aforyzmy, co prowadzi do mieszanych uczuć co do ogólnego komentarza.
Zalety:Felietony są zabawne, przejmujące i wnikliwe, zachęcając do refleksji. Dialog między autorami dodaje wartości, a książka jest przyjemna i stymulująca, odpowiednia do dyskusji grupowych. Opisuje się ją jako szybką lekturę, która konsekwentnie wywołuje śmiech.
Wady:Szczery komentarz Sally Bibb jest postrzegany jako uproszczony i wyrwany z kontekstu, nie pasujący do głębi przepisów. Krytycy uważają, że jej wkład umniejsza ogólną wnikliwość książki.
(na podstawie 7 opinii czytelników)
Management F-Laws: How Organizations Really Work
Pełna kolekcja ponad 80 praw zarządzania Russella Ackoffa: niewygodne prawdy o tym, jak naprawdę działają organizacje, co jest nie tak ze sposobem, w jaki projektujemy i zarządzamy firmami, co sprawia, że menedżerowie działają... i jak możemy sprawić, by wszystko działało lepiej.
Russell Ackoff jest jednym z najlepszych mózgów biznesu na świecie. Herbert Addison przez lata pracował w wydawnictwie książek biznesowych.
Sally Bibb jest pionierką zmian organizacyjnych. Kto mógłby lepiej przyjrzeć się organizacjom, rozebrać je na części, a następnie zasugerować, jak złożyć je z powrotem - ale lepiej?
