Ocena:
Książka zawiera mieszankę krytyki i pochwał, przy czym niektórzy czytelnicy doceniają wnikliwy i zabawny charakter treści, podczas gdy inni uważają, że brakuje jej głębi i praktycznych przykładów. Istnieje potwierdzenie, że książka rzuca wyzwanie konwencjonalnej mądrości, ale niektóre recenzje krytykują jej organizację i praktyczne zastosowanie, szczególnie w kontekście edukacyjnym.
Zalety:Oferuje humorystyczne i wnikliwe obserwacje. Angażuje czytelnika o otwartym umyśle i rzuca wyzwanie konwencjonalnej mądrości. Niektóre zasady zapadają w pamięć i mogą inspirować uczniów do krytycznego myślenia.
Wady:Brak przykładów potwierdzających zasady, co czyni ją mniej skuteczną w nauczaniu. Niektórzy uważają, że treść nie jest zbyt oryginalna lub dobrze zorganizowana. Panuje przekonanie, że książka nie zawiera praktycznych spostrzeżeń ani prognoz.
(na podstawie 4 opinii czytelników)
Jest to pierwszy pełny zbiór wszystkich 122 praw Russella Ackoffa - wcześniej dostępnych tylko w dwóch oddzielnych książkach od Triarchy Press (Management f-Laws i Systems Thinking for Curious Managers).
Każdemu prawu w tej pełnej kolekcji towarzyszy dowcipny i ostry tekst wyjaśniający Ackoffa oraz (w wydaniu drukowanym) jego oryginalne rysunki i kreskówki. W zbiorze powrócono do oryginalnego maszynopisu Ackoffa bez żadnych komentarzy czy innych wprowadzeń.
Jak mówi sam Ackoff: „Z biegiem czasu uświadomiłem sobie kilka bardzo ważnych prawd dotyczących praktyki zarządzania. Prawdy te, które nazywam „prawami zarządzania”, są sprzeczne z założeniami powszechnie wyznawanymi przez menedżerów. Te proste prawdy o zarządzaniu są znacznie ważniejsze niż fundamentalne, ale złożone prawdy ujawniane przez naukowców, ekonomistów, polityków czy filozofów. Prawdy ujawniane przez tych mądrych myślicieli są co najwyżej lukrem na torcie. Prawdy przedstawione tutaj są tortem”. Ta ostateczna kolekcja destyluje mądrość Ackoffa i jego życiowe doświadczenie w zakresie zarządzania, przywództwa, innowacji, pracy zespołowej i organizacji. Powinna to być lektura obowiązkowa dla każdego, kto pracuje w organizacji.
