Zarządzanie nagrodami: Alternatywy, konsekwencje i konteksty

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 34 głosach.

Oryginalny tytuł:

Reward Management: Alternatives, Consequences and Contexts

Zawartość książki:

Reward Management to kompleksowy przewodnik po wszystkich elementach wynagradzania w miejscu pracy. Od teoretycznych ram i prawnego kontekstu wynagradzania po praktyczne zastosowanie w miejscu pracy, książka ta dostarcza wszystkich niezbędnych informacji zarówno studentom zarządzania wynagrodzeniami, jak i praktykom zaangażowanym w zarządzanie wynagrodzeniami w organizacjach.

Obejmując wszystkie kluczowe obszary zarządzania wynagrodzeniami, w tym struktury wynagrodzeń i ustalanie wynagrodzeń, ocenę pracy i świadczenia pracownicze, Reward Management jest kluczową książką dla każdego, kto studiuje moduł zarządzania wynagrodzeniami na poziomie 7 CIPD lub podyplomowe kwalifikacje w zakresie HR. Książka ta zawiera również wytyczne dotyczące wynagrodzeń niefinansowych oraz nowe omówienie różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn, wynagrodzeń kadry kierowniczej i raportowania wskaźnika wynagrodzeń.

Zawiera również obszerną dyskusję na temat międzynarodowego wynagradzania, w tym wpływu różnych kultur na wynagradzanie, korzyści dla talentów z wielu lokalizacji, wynagradzania ekspatriantów i dlaczego jeden rozmiar wynagrodzenia nie pasuje do wszystkich. Towarzyszące zasoby online obejmują podręcznik wykładowcy i slajdy z wykładów.