Zachowania organizacyjne

Opinie czytelników

Książka jest uważana za pomocną w zrozumieniu psychologii przemysłowej, zwłaszcza w kontekście zarządzania motywacją pracowników w firmach. Może jednak stanowić wyzwanie dla niektórych czytelników ze względu na złożone koncepcje.

⬤ Pomocna w zrozumieniu psychologii przemysłowej
⬤ istotna w zarządzaniu motywacją pracowników
⬤ dobra dla studentów
⬤ szybka wysyłka
⬤ jasne przykłady radzenia sobie z wyzwaniami HR w różnych środowiskach.

Koncepcje mogą być trudne do zrozumienia; przede wszystkim podręcznik, który może nie odpowiadać wszystkim czytelnikom.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organizational Behaviour

Zawartość książki:

Ze szczególnym naciskiem na perspektywy międzykulturowe i międzykulturowe, zbiór ten ma na celu wypełnienie luki między zachowaniami organizacyjnymi a HRM, które często są traktowane oddzielnie.

Idealny dla studentów OB, HRM i biznesu, Organizational Behaviour obejmuje takie tematy, jak: zarządzanie wydajnością, motywacja, przywództwo, zarządzanie talentami, polityka i konflikt, zarządzanie zmianą, różnorodność i kreatywność. Poprzez krytyczną analizę istniejącej literatury i studiów przypadków, autorzy badają rolę ładu korporacyjnego w kształtowaniu zakresu wyborów menedżerskich w organizacjach oraz etycznych wymiarów zachowań organizacyjnych i globalnych standardów zatrudnienia.

Oparte na obserwowalnym doświadczeniu, Organizational Behaviour pozwala studentom wyjść poza abstrakcję i zrozumieć OB w praktyce.