Zachowania organizacyjne: Ludzie, procesy, praca i zarządzanie zasobami ludzkimi

Opinie czytelników

Książka została dobrze przyjęta ze względu na praktyczny wgląd w psychologię przemysłową, szczególnie w kontekście motywowania pracowników i radzenia sobie z wyzwaniami związanymi z zasobami ludzkimi w różnych środowiskach. Jednak niektórzy czytelnicy uważają, że koncepcje są trudne do zrozumienia.

⬤ Pomocna w zrozumieniu motywacji pracowników i wyzwań związanych z zasobami ludzkimi
⬤ istotna dla studentów i profesjonalistów w dziedzinie psychologii przemysłowej
⬤ świetna cena i szybka wysyłka.

Niektóre koncepcje są trudne do zrozumienia; jest to przede wszystkim podręcznik, który może nie spodobać się wszystkim czytelnikom.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Organizational Behaviour: People, Process, Work and Human Resource Management

Zawartość książki:

Istnieje duża ilość wspólnej wiedzy między badaniem zachowań organizacyjnych a zarządzaniem zasobami ludzkimi, ale pomimo wzajemnego przenikania się, są one często traktowane jako bardzo odrębne dyscypliny.

Napisany przez zespół ekspertów z obu dziedzin, Organizational Behaviour wypełnia lukę między OB i HRM, z naciskiem na międzykulturowe i międzykulturowe perspektywy rozwoju organizacyjnego, zarządzania talentami i przywództwa. Poprzez krytyczną analizę istniejącej literatury i studiów przypadków, autorzy omawiają takie tematy, jak ład korporacyjny, etyczne praktyki biznesowe, morale i motywacja pracowników, zarządzanie wydajnością, polityka korporacyjna i rozwiązywanie konfliktów, różnorodność w miejscu pracy, kreatywność i zarządzanie zmianą - wszystko w ramach obecnych globalnych standardów zatrudnienia i najlepszych praktyk.