Ocena:
Książka Herminii Ibarry „Working Identity” przedstawia świeże spojrzenie na zmianę kariery, kładąc nacisk na eksplorację i eksperymentowanie zamiast tradycyjnego planowania kariery. Książka zachęca czytelników do przyjęcia wielu tożsamości i aktywnego zaangażowania się w zmianę kariery poprzez praktyczne strategie i historie, które można odnieść do siebie. Jest ona szczególnie chwalona za poparte badaniami spostrzeżenia i sposób, w jaki rezonuje na poziomie osobistym z czytelnikami stojącymi przed dylematami związanymi z karierą.
Zalety:Książka oferuje unikalny wgląd w zmiany w karierze, koncentrując się na eksperymentowaniu i aktywnym zaangażowaniu; jest poparta solidnymi badaniami i zawiera powiązane osobiste historie. Wielu czytelników uznało strategie za praktyczne i możliwe do zastosowania, pomagając im poruszać się po własnych zmianach w karierze. Zachęca do przyjęcia wielu tożsamości i zrozumienia płynności swojej tożsamości zawodowej, burząc konwencjonalne myślenie o planowaniu kariery.
Wady:Niektórzy recenzenci uważali, że treść ma zastosowanie głównie do wąskiej grupy odbiorców, szczególnie tych na stanowiskach kierowniczych lub konsultingowych, pomijając pracowników fizycznych lub tych spoza sfery korporacyjnej. Kilku czytelników uznało niektóre studia przypadków za nieprzydatne lub nieistotne. Ponadto pojawiły się skargi dotyczące otrzymywania używanych książek i niezadowolenia z braku wcześniejszych informacji.
(na podstawie 15 opinii czytelników)
Working Identity, Updated Edition, with a New Preface: Unconventional Strategies for Reinventing Your Career
Strategie stosowane przez osoby z sukcesem zmieniające karierę - i jak sprawić, by zadziałały dla Ciebie.
Prawie każdy z nas zastanawiał się nad zmianą ścieżki kariery. Czując się wypaleni w pracy, niespełnieni lub po prostu niezadowoleni z tego, co robimy, pragniemy na nowo odkryć siebie na nowej i innej ścieżce kariery. Ale jak dokonać tego przejścia z sukcesem?
W tej aktualizacji uwielbianego klasyka, autorka bestsellerów Herminia Ibarra przedstawia model zmiany kariery, który jest sprzeczny ze wszystkim, czego nauczyliśmy się od "ekspertów od kariery" - i jest dostosowany do zmiany kariery w dzisiejszym niepewnym świecie. Według Ibarry zmiana kariery nie jest liniową ścieżką w kierunku jakiejś z góry określonej tożsamości, ale krętą podróżą, podczas której przymierzamy wiele "możliwych jaźni", którymi możemy się stać. Skuteczna reinterpretacja nie wynika z rozszyfrowywania i analizowania naszej przeszłości, ale z wymyślania i testowania naszych możliwych przyszłości.
Korzystając z nowych przykładów osób na różnych etapach zmiany kariery, Ibarra identyfikuje trzy krytyczne strategie - eksperymentowanie z nowymi działaniami zawodowymi i tożsamościami, interakcje w nowych sieciach ludzi i nadawanie sensu temu, co się z nami dzieje w świetle pojawiających się możliwości - z których korzystają wszyscy odnoszący sukcesy zmieniający karierę. Pokazuje, w jaki sposób można wykorzystać te strategie do
⬤ Odkrywać swoje możliwe "ja".
⬤ Tworzyć i przeprowadzać "eksperymenty tożsamościowe".
⬤ Tworzyć "małe zwycięstwa", które utrzymują tempo.
⬤ Nawiązać kontakt z wzorami do naśladowania i mentorami, którzy mogą ułatwić przejście.
⬤ Ułożyć nowe doświadczenia w spójną historię.
To zaktualizowane wydanie, zawierające ćwiczenia zorientowane na działanie, które pomogą ci z powodzeniem przejść przez własną zmianę kariery, daje ci narzędzia do odkrycia nowej ścieżki i odniesienia sukcesu w nowej karierze.
