Opinie czytelników
Podsumowanie:„Leading Systems” Barry'ego Oshry'ego bada zawiłości dynamiki władzy i zachowań organizacyjnych poprzez podejście oparte na uczeniu się przez doświadczenie. Książka jest chwalona za fascynujący wgląd w relacje systemowe i praktyczne ramy, choć niektórzy krytykują implikacje etyczne i brak oryginalności. Ogólnie rzecz biorąc, jest to cenne źródło wiedzy na temat przywództwa i systemów organizacyjnych.
Zalety:⬤ Zapewnia fascynujący wgląd w dynamikę władzy i relacje systemowe w organizacjach.
⬤ Zawiera praktyczne ramy i studia przypadków, które są przydatne do zastosowania w świecie rzeczywistym.
⬤ Wysoce angażująca i prowokująca do myślenia, skłaniająca czytelników do ponownego przemyślenia zachowań organizacyjnych.
⬤ Napisana z praktycznej perspektywy, która sprawia, że złożone koncepcje stają się przystępne.
⬤ Polecana osobom zainteresowanym przywództwem i myśleniem systemowym.
Wady:⬤ Niektórzy czytelnicy kwestionują etyczne implikacje technik stosowanych w badaniach.
⬤ Przez niektórych krytykowana za brak oryginalności i czytanie jej jak udramatyzowanej wersji reality show.
⬤ Książka może wymagać wcześniejszej znajomości koncepcji Oshry'ego, aby w pełni docenić jej wartość.
(na podstawie 15 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Leading Systems: Lessons from the Power Lab
Zawartość książki:
W trzech częściach Barry Oshry, edukator w dziedzinie zarządzania, wyjaśnia fenomen systemów i przywództwa poprzez swoje innowacyjne Laboratorium Mocy, które pokazuje, jak sprawować przywództwo w rodzinie, społeczności, organizacji i narodzie.
Power Lab pokazuje, w jaki sposób i dlaczego wielokrotnie popadamy w problemy związane z relacjami systemowymi i co jest potrzebne, aby wyrwać się z tego schematu. Gdy ludzie rozpoznają, że są istotami systemowymi, mogą zacząć opanowywać procesy systemowe, zamiast padać ich ofiarą.
