To nie ty, to miejsce pracy: Konflikt kobiet w pracy i uprzedzenia, które go wywołały

Opinie czytelników

Książka oferuje dobrze zbadaną i wnikliwą analizę relacji tej samej płci w miejscu pracy, szczególnie wśród kobiet. Obala ona mity dotyczące antagonistycznego nastawienia kobiet do siebie nawzajem w miejscu pracy i dostarcza praktycznych wskazówek na temat budowania pozytywnych relacji. Autorzy łączą swoje odkrycia z dowodami empirycznymi i przykładami z życia wziętymi, dzięki czemu treść jest zrozumiała i przydatna dla czytelników.

⬤ Wnikliwe i dobrze zbadane, oparte na dowodach empirycznych.
⬤ Obala stereotypy dotyczące kobiet w miejscu pracy.
⬤ Zawiera praktyczne wskazówki dotyczące poprawy relacji i zrozumienia dynamiki płci.
⬤ Wciągający i czytelny styl pisania.
⬤ Zawiera różnorodne perspektywy, szczególnie w odniesieniu do kobiet kolorowych.
⬤ Zachęca do otwartej dyskusji na temat złożonych kwestii związanych z miejscem pracy.
⬤ Struktura zawiera praktyczne sekcje dotyczące poprawy dynamiki w miejscu pracy.

⬤ Niektórzy recenzenci uznali ją za nieco akademicką lub gęstą.
⬤ Może nie przypaść do gustu osobom szukającym lekkiej lektury lub narracji.

(na podstawie 62 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

It's Not You It's the Workplace: Women's Conflict at Work and the Bias That Built It

Zawartość książki:

Zdobywczyni nagrody Sliver w kategorii Kobiety/Mniejszości w biznesie, 2020 Axiom Business Book Awards

To nie ty, to miejsce pracy oferuje świeże podejście do zrozumienia, dlaczego relacje kobiet z innymi kobietami w pracy są często napięte, a kiedy są, mogą całkowicie wykoleić karierę kobiet. Jest to wszechobecna i skomplikowana kwestia, która do tej pory była fałszywie przedstawiana w książkach, które przedstawiają kobiety jako z natury zdzirowate kłótnice, które nie mogą pomóc, ale mają trudne relacje z innymi kobietami.

Jak udowadniają autorzy, jest to oczywista nieprawda! Niezwykle praktyczna książka zawiera praktyczne porady i taktyki pozwalające przezwyciężyć i uniknąć konfliktów w miejscu pracy, a co najważniejsze, budować na pozytywnych aspektach relacji między kobietami, rozwijając silniejsze sieci, które sprzyjają sukcesom zawodowym kobiet i tworząc bardziej wspierające i satysfakcjonujące środowisko pracy.