Przełamywanie uprzedzeń - wydanie drugie: Techniki komunikacji dla kobiet, aby odnieść sukces w pracy

Opinie czytelników

Książka jest potężnym źródłem informacji dla kobiet, które chcą przezwyciężyć uprzedzenia związane z płcią w miejscu pracy i skutecznie zarządzać swoją karierą. Oferuje wnikliwe porady, kroki działania i osobiste historie, które rezonują z czytelnikami. Chociaż zapewnia cenne taktyki i zachęca do osobistego wzmocnienia, niektórzy uważają, że nie w pełni kwestionuje systemowe uprzedzenia, z którymi borykają się kobiety.

⬤ Inspirujące i niezbędne spostrzeżenia dotyczące utrzymania nastawienia na rozwój.
⬤ Każdy rozdział zawiera konkretne kroki do praktycznego zastosowania.
⬤ Istotne i pomocne porady dla kobiet i organizacji.
⬤ Napisana przez zespół mąż-żona, prezentująca egalitarne partnerstwo.
⬤ Oferuje przykłady z życia wzięte i osobisty kontakt z czytelnikami.
⬤ Zawiera solidne porady taktyczne i zasoby umożliwiające wzmocnienie pozycji.

⬤ Niektórzy czytelnicy uważali, że nie podważa odpowiednio status quo uprzedzeń związanych z płcią.
⬤ Podejście może być postrzegane jako akceptacja obecnego systemu, a nie dążenie do zmian systemowych.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Breaking Through Bias Second Edition: Communication Techniques for Women to Succeed at Work

Zawartość książki:

W pełni poprawione drugie wydanie

Od czasu opublikowania Breaking Through Bias w 2016 roku, ruch #MeToo ujawnił, jak wszechobecne jest molestowanie seksualne w miejscu pracy; wzrost liczby publicznych mizoginistycznych komentarzy jasno pokazał, że jawne uprzedzenia ze względu na płeć nie należą do przeszłości; a nakazy pozostania w domu i zamykanie szkół z powodu Covid-19 jeszcze bardziej wyostrzyły dyskryminujący wpływ nierównego podziału opieki nad dziećmi i obowiązków domowych między większość par.

W drugim wydaniu Breaking Through Bias autorzy, Kramer i Harris, wyjaśniają, w jaki sposób te ostatnie wydarzenia wpisują się w szerszy wzorzec ukrytych lub nieświadomych uprzedzeń ze względu na płeć, które nakładają poważne przeszkody na rozwój kariery kobiet. Przekonują jednak, że choć uprzedzenia te są wynikiem głęboko zakorzenionych stereotypów związanych z płcią, kobiety mogą uniknąć lub przezwyciężyć ich dyskryminujące konsekwencje poprzez skuteczne wykorzystanie „dostrojonej komunikacji płciowej” w celu zarządzania wrażeniami, jakie inni ludzie mają na ich temat.

Kramer i Harris ilustrują zastosowanie uważnej komunikacji płciowej w każdym z kontekstów, w których przejawia się uprzedzenie ze względu na płeć: uprzedzenie negatywne (kobiety nie są tak utalentowane jak mężczyźni), życzliwe uprzedzenie (kobiety potrzebują wsparcia mężczyzn), uprzedzenie ze względu na wiek (starsze kobiety nie są skutecznymi pracownikami), uprzedzenie ze względu na macierzyństwo (kobiety z dziećmi nie są zaangażowane w swoją karierę) i uprzedzenie samoograniczające (kobiety uważają, że nie nadają się do określonych ról).

Opierając się na dziesięcioleciach doświadczenia w nadzorowaniu, szkoleniu, ocenianiu, mentorowaniu i sponsorowaniu tysięcy kobiet, a także na wyczerpujących badaniach z zakresu nauk społecznych, Kramer i Harris przedstawiają w tym zaktualizowanym i całkowicie zmienionym drugim wydaniu unikalne, praktyczne i wysoce skuteczne porady, które kobiety mogą wykorzystać, aby przełamać uprzedzenia i osiągnąć sukces zawodowy, którego pragną i na który zasługują.