Beyond Bias: Droga do zakończenia nierówności płci w pracy

Opinie czytelników

Książka „Beyond Bias” autorstwa Andie Kramer i Ala Harrisa jest powszechnie chwalona za praktyczne podejście do zwalczania nierówności płci w miejscu pracy. Wprowadza ona metodologię PATH, która oznacza priorytetyzację, przyjęcie, leczenie i powstrzymanie, mające na celu zajęcie się kwestiami systemowymi, a nie tylko podnoszenie świadomości. Recenzenci chwalą autorów za ich rozległą wiedzę i doświadczenie, a połączenie wciągających treści, w tym danych i kreskówek, sprawia, że książka jest przystępną lekturą dla wszystkich profesjonalistów.

⬤ Pouczająca i praktyczna metodologia (PATH) radzenia sobie z nierównością płci
⬤ dobrze zbadana z praktycznymi poradami
⬤ angażujący format z wykresami i komiksami
⬤ odpowiednia dla wszystkich profesjonalistów, nie tylko kobiet
⬤ opiera się na wcześniejszych pracach autorów
⬤ zachęca do zmian organizacyjnych, a nie tylko do indywidualnej świadomości.

Niektórzy mogą uznać skupienie się na nierównościach w miejscu pracy za nieco wąskie; istnieją oznaki, że sama świadomość jest niewystarczająca, co sugeruje potrzebę głębszych zmian, które mogą nie nastąpić natychmiast.

(na podstawie 17 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Beyond Bias: The Path to End Gender Inequality at Work

Zawartość książki:

Pomimo szeroko zakrojonych wysiłków na rzecz wyeliminowania nierówności płci, w ciągu ostatnich 40 lat poczyniono niewielkie postępy. DISRUPTING GENDER INEQUALITY ujawnia dwa powody. Po pierwsze, większość mężczyzn była raczej na uboczu niż na pierwszej linii frontu. Po drugie, techniki różnorodności płci, które są stosowane w celu wyeliminowania nierówności, są w dużej mierze nieskuteczne. Pozbawianie jednostek uprzedzeń po prostu nie działa. Jest to po prostu zbyt trudne dla jednostek.

DISRUPTING GENDER INEQUALITY wprowadza bardziej wieloaspektowe podejście, wraz ze skutecznymi strategiami i technikami ich wdrażania. Część pierwsza omawia przyczyny nierówności płci i dlaczego są one tak trudne do przezwyciężenia. Część druga przedstawia strategie bezpośredniego atakowania ich w miejscu pracy. Część trzecia stosuje te strategie w innych konkretnych obszarach życia.

DISRUPTING GENDER INEQUALITY jest przeznaczona zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn, którzy wierzą w równość płci. Zapewnia podręcznik, jak stać się widocznymi, skutecznymi agentami zmian.