The People Principle: Rewolucyjna redefinicja przywództwa

Opinie czytelników

Książka ta jest wysoko ceniona jako niezbędne źródło informacji na temat doskonalenia umiejętności przywódczych, zrozumienia motywacji pracowników i poprawy morale zarówno w kontekście zawodowym, jak i osobistym. Jest opisywana jako praktyczna, wnikliwa i mająca zastosowanie na różnych poziomach przywództwa organizacyjnego.

⬤ Oferuje ponadczasową mądrość i praktyczne strategie przywództwa
⬤ ma zastosowanie zarówno do pracy, jak i osiągnięć osobistych
⬤ podkreśla znaczenie doceniania ludzi nad procesami
⬤ zawiera przydatne ćwiczenia i wnikliwe oceny
⬤ wysoce zalecane dla osób na wszystkich stanowiskach, nie tylko menedżerskich.

Niektórzy czytelnicy mogą potrzebować powolnego przyswajania treści, co może być postrzegane jako pro dla głębszego zrozumienia, ale może również wskazywać na gęstość lub złożoność materiału.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The People Principle: A Revolutionary Redefinition of Leadership

Zawartość książki:

W ostatniej dekadzie wydano miliardy dolarów na usprawnianie procesów i reorganizację, z których większość nie przyniosła pożądanego wzrostu produktywności. Niestety, rezultatem był strach, nieufność, paranoja oraz niskie morale pracowników i menedżerów.

Największym błędem w biznesie ostatniej dekady było przekonanie, poparte miliardami zainwestowanych dolarów, że technologia i strategie organizacyjne rozwiążą problem niskiej produktywności. Nie rozwiązały!

Powód jest boleśnie prosty. Strategie te przeoczyły najbardziej podstawowy czynnik sukcesu: produktywny potencjał ludzi. Procesy i strategie organizacyjne nie produkują, robią to ludzie. Ale robią to tylko w odpowiednim środowisku, z pozytywnym przywództwem.

The People Principle zawiera to potężne, proste i jasne przesłanie wraz ze sposobami kierowania ludźmi, które promują kreatywność i wysoką produktywność.

Z tej książki dowiesz się

* Dlaczego 80 procent pracowników osiąga obecnie wyniki znacznie poniżej swoich możliwości i co należy z tym zrobić.

* Jak stworzyć środowisko, w którym ludzie osiągają najlepsze wyniki.

* Jak wzmacniać w pracownikach motywację do osiągania wysokich wyników.

* Dlaczego etyczne, oparte na wartościach zachowania są dobre dla biznesu.

Niezależnie od tego, czy zarządzasz dwoma czy dwoma tysiącami osób, czy pracujesz w firmie z listy Fortune 500, książka Rona Willinghama pomoże ci zmaksymalizować produktywność pracowników, a tym samym przyspieszyć twoją karierę i wyniki finansowe firmy.