The Essential Workplace Conflict Handbook: Szybkie i poręczne źródło informacji dla każdego menedżera, lidera zespołu, specjalisty HR lub każdego, kto chce rozwiązać konflikt w miejscu pracy.

Opinie czytelników

The Essential Workplace Conflict Handbook jest chwalony za zawartość informacyjną, łatwość zrozumienia i praktyczne zastosowanie w zarządzaniu konfliktami w miejscu pracy. Wielu użytkowników uważa go za cenne źródło zarówno dla rozwoju osobistego, jak i zawodowego, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych.

⬤ pouczająca i praktyczna
⬤ łatwa do przeczytania i zrozumienia
⬤ przydatna dla menedżerów i specjalistów HR
⬤ możliwa do zastosowania w rzeczywistych sytuacjach
⬤ zachęca do rozwiązywania konfliktów jako kreatywnego procesu
⬤ bardzo polecana przez użytkowników
⬤ zawiera krytyczne spostrzeżenia i przykłady.

Niektórzy użytkownicy zgłaszali problemy z wysyłką i uszkodzeniem książki.

(na podstawie 20 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Essential Workplace Conflict Handbook: A Quick and Handy Resource for Any Manager, Team Leader, HR Professional, or Anyone Who Wants to Resolve Di

Zawartość książki:

Dzisiejsze miejsca pracy są dynamiczne, więc nie powinno nikogo dziwić, że napięcie może rozwijać się szybko i rujnująco. The Essential Workplace Conflict Handbook to idealne źródło wiedzy dla każdego, kto jest gotowy stawić czoła konfliktowi w pracy, zamiast przed nim uciekać.

Prawidłowo zarządzany konflikt może być pozytywnym źródłem innowacji i kreatywności. Korzystając z przykładów zaczerpniętych z szerokiej gamy doświadczeń korporacyjnych i przedsiębiorczych, wraz z listami kontrolnymi i innymi praktycznymi narzędziami, The Essential Workplace Conflict Handbook pomoże pracownikom, menedżerom na wszystkich poziomach i właścicielom firm odpowiedzieć na następujące ważne pytania: Co zmienia się obecnie w miejscu pracy i wśród pracowników? Czy poruszane są właściwe kwestie? Jak możemy stworzyć więcej opcji rozwiązywania konfliktów? Jaki jest mój styl rozwiązywania konfliktów i dlaczego jest on ważny? Jak powinienem ustalać oczekiwania i nimi zarządzać? Co się dzieje, gdy destrukcyjne zachowanie wymyka się spod kontroli? Pozytywne interakcje mają kluczowe znaczenie dla udanych miejsc pracy.

Ten ważny nowy tytuł daje ci pewność siebie, której potrzebujesz, aby skutecznie się komunikować, a także jasne zrozumienie indywidualnej odpowiedzialności, bez względu na tytuł lub rolę. Daje również organizacji plan tego, co może zrobić, aby wspierać wolne od napięć miejsce pracy.