Teoria ludzkiej motywacji

Opinie czytelników

Książka zawiera analizę hierarchii potrzeb Maslowa, prezentując zarówno podstawowe teorie motywacji, jak i praktyczne skojarzenia. Chociaż jest uważana za przydatną dla studentów i nauczycieli, niektórzy uważają ją za zbyt krótką i pozbawioną głębi, przypominającą bardziej broszurę niż pełną książkę.

Książka jest łatwa w czytaniu i zrozumiała, co czyni ją pouczającą o ludzkiej kondycji. Jest uznawana za przydatną do badań i jako punkt odniesienia w pracach psychologicznych. Wielu czytelników docenia klarowność i fundamentalny wgląd w teorie Maslowa, które są postrzegane jako ponadczasowe i aktualne. Wersja Kindle zawiera przydatne funkcje, takie jak słownik.

Krytycy wspominają, że książka jest dość krótka i może bardziej przypominać broszurę lub oprawioną pracę dyplomową niż pełnowymiarową książkę. Niektórzy czytelnicy byli rozczarowani brakiem głębi, twierdząc, że oferuje ona przede wszystkim podsumowanie istniejących teorii bez nowych spostrzeżeń. Dodatkowo, prezentacja jest opisywana jako niedroga, z cienką oprawą.

(na podstawie 250 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

A Theory of Human Motivation

Zawartość książki:

„A Theory of Human Motivation” to artykuł, który przede wszystkim wprowadził hierarchię potrzeb Abrahama H. Maslowa, amerykańskiego psychologa.

Po raz pierwszy wydrukowana w artykule Maslowa z 1943 roku, jest to teoria motywacyjna w psychologii obejmująca pięciopoziomowy model ludzkich potrzeb, często przedstawiany jako hierarchiczne poziomy w piramidzie. Maslow nakreślił nowe podejście do zrozumienia umysłu, mówiąc, że ludzie są inspirowani potrzebą zaspokojenia szeregu hierarchicznych potrzeb, zaczynając od najbardziej istotnych. Jego teorie są zbieżne z wieloma teoriami psychologii rozwoju człowieka, z których niektóre koncentrują się na opisywaniu etapów wzrostu u ludzi.

Uważał, że dla rozwoju psychologii ważne jest zidentyfikowanie, pogrupowanie i uszeregowanie ich pod względem ważności. Pozostaje bardzo skuteczny w dziedzinie strategii, marketingu i zarządzania, gdzie uważa się, że jego pomysły mogą prowadzić do większej produktywności, jeśli zostaną zastosowane w zarządzaniu organizacjami.