Teoria ludzkiej motywacji

Opinie czytelników

Książka zapewnia wnikliwą eksplorację hierarchii potrzeb Maslowa, służąc jako podstawowy przegląd ludzkiej motywacji. Podczas gdy czytelnicy doceniają przejrzystość i użyteczność treści, niektórzy wyrażają rozczarowanie jej zwięzłością i prezentacją.

⬤ Doskonałe omówienie teorii Maslowa i jej zastosowania do zrozumienia ludzkiej motywacji.
⬤ Łatwa w czytaniu i przystępna, zwłaszcza dzięki funkcji słownika Kindle.
⬤ Przydatne jako odniesienie do studiów psychologicznych i dokumentów.
⬤ Bogaty kontekst historyczny i fundamentalne treści dla zrozumienia motywacji.
⬤ Polecana nauczycielom i osobom zainteresowanym psychologią.

⬤ Przez niektórych uważana za zbyt krótką, przypominającą raczej broszurę niż pełną książkę.
⬤ Może wymagać ponownego przeczytania i głębszego zrozumienia, aby w pełni zrozumieć wszystkie koncepcje.
⬤ Brak praktycznych przykładów i omówienia niektórych kluczowych pojęć, takich jak miłość, szacunek i samorealizacja.
⬤ Słaba oprawa i jakość prezentacji dla niektórych czytelników.
⬤ Oferuje jedynie podsumowanie starszych teorii bez wystarczającego kontekstu dla współczesnych zastosowań.

(na podstawie 250 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

A Theory of Human Motivation

Zawartość książki:

Niniejszy artykuł jest próbą sformułowania pozytywnej teorii motywacji, która spełni te wymagania teoretyczne, a jednocześnie będzie zgodna ze znanymi faktami, zarówno klinicznymi i obserwacyjnymi, jak i eksperymentalnymi.

Wywodzi się ona jednak najbardziej bezpośrednio z doświadczenia klinicznego. Teoria ta, jak sądzę, wpisuje się w funkcjonalistyczną tradycję Jamesa i Deweya i jest połączona z holizmem Wertheimera, Goldsteina i psychologii Gestalt oraz z dynamizmem Freuda i Adlera.

Tę fuzję lub syntezę można arbitralnie nazwać teorią "ogólno-dynamiczną". O wiele łatwiej jest dostrzec i skrytykować aspekty teorii motywacji, niż im zaradzić. Dzieje się tak głównie z powodu bardzo poważnego braku solidnych danych w tej dziedzinie.

Uważam, że ten brak solidnych faktów wynika przede wszystkim z braku prawidłowej teorii motywacji. Obecną teorię należy zatem traktować jako sugerowany program lub ramy dla przyszłych badań i musi ona opierać się nie tyle na dostępnych faktach lub przedstawionych dowodach, ile na badaniach, które należy przeprowadzić, badaniach być może sugerowanych przez pytania postawione w tym artykule.