Sztuczna inteligencja w procesie uczenia się: Jak wykorzystać sztuczną inteligencję do wspierania rozwoju pracowników

Opinie czytelników

Książka stanowi doskonałe wprowadzenie i przegląd potencjału sztucznej inteligencji w uczeniu się i rozwoju, ale cierpi z powodu słabych badań i braku zweryfikowanych informacji dotyczących obecnych zastosowań sztucznej inteligencji w edukacji.

Świetny przegląd, odpowiedni dla czytelników w każdym wieku, zwłaszcza tych zajmujących się szkoleniami i rozwojem. Podsumowuje prace wpływowych postaci w naukach kognitywnych i przedstawia optymistyczne możliwości sztucznej inteligencji.

Badania są krytykowane za to, że są niewystarczające i opierają się na niezweryfikowanych źródłach, w szczególności na transkrypcji podcastu, a nie na niezależnych badaniach. Autor jest również oskarżany o stronniczość, czerpiąc wiele z własnej firmy.

(na podstawie 2 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Artificial Intelligence for Learning: How to Use AI to Support Employee Development

Zawartość książki:

Sztuczna inteligencja stwarza ogromne możliwości dla uczenia się w miejscu pracy i rozwoju pracowników. Jednak specjalistom L&D może być trudno ocenić, jaką różnicę AI może zrobić w ich organizacji i gdzie najlepiej ją wdrożyć.

Artificial Intelligence for Learning to praktyczny przewodnik, którego potrzebują praktycy L&D, aby zrozumieć, czym jest sztuczna inteligencja i jak ją wykorzystać do poprawy wszystkich aspektów uczenia się w miejscu pracy. Zawiera konkretne wskazówki dotyczące tego, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zapewnić selekcję treści i personalizację w celu zwiększenia zaangażowania uczniów, w jaki sposób można ją wdrożyć w celu poprawy wydajności ewaluacji, oceny i raportowania oraz w jaki sposób chatboty mogą zapewnić wsparcie uczącym się pracownikom na całym świecie.

Artificial Intelligence for Learning obala mity i przecina szum wokół AI, pozwalając praktykom L&D czuć się pewnie w ich zdolności do krytycznej oceny, gdzie sztuczna inteligencja może przynieść wymierną różnicę i gdzie warto w nią inwestować. Krytyczna dyskusja dotyczy również tego, w jaki sposób sztuczna inteligencja wspomaga uczenie się i rozwój, a nie je zastępuje, a także w jaki sposób można ją wykorzystać do zwiększenia skuteczności uczenia się w miejscu pracy, zmniejszenia wskaźnika rezygnacji z uczenia się online i poprawy zwrotu z inwestycji. Dzięki rzeczywistym przykładom firm, które skutecznie wdrożyły sztuczną inteligencję i dostrzegły korzyści, a także studiom przypadków z organizacji takich jak Netflix, British Airways i NHS, książka ta jest niezbędną lekturą dla wszystkich praktyków L&D, którzy muszą zrozumieć sztuczną inteligencję i jej znaczenie w praktyce.