Ocena:
Książka zapewnia głęboki wgląd w motyw osiągnięć i jego wpływ na kulturę i gospodarkę, opierając się na szeroko zakrojonych badaniach McClellanda. Jednak niektórzy czytelnicy uważają ją za zbyt złożoną i kontrowersyjną, z mieszanymi opiniami na temat jej przydatności w dzisiejszych czasach.
Zalety:⬤ Dogłębna eksploracja motywu osiągnięć
⬤ uważana za niezbędną lekturę na temat przedsiębiorczości i ekonomii behawioralnej
⬤ metodologia badawcza autora jest chwalona
⬤ przyczyniła się do zrozumienia zachowań organizacyjnych i jest powiązana z innymi wybitnymi naukowcami.
⬤ Książka jest postrzegana jako zbyt skomplikowana dla niektórych czytelników
⬤ niektórzy twierdzą, że odzwierciedla przestarzałe teorie psychologiczne
⬤ istnieją opinie, które kwestionują ważność jej wniosków, biorąc pod uwagę współczesne perspektywy nauk społecznych.
(na podstawie 9 opinii czytelników)
The Achieving Society
2010 Reprint wydania z 1961 roku. David C.
McClelland (1917-1998) był amerykańskim teoretykiem psychologii. Znany ze swojej pracy nad motywacją osiągnięć. David McClelland jest najbardziej znany z opisania trzech rodzajów potrzeb motywacyjnych, które zidentyfikował w swojej książce z 1961 roku, The Achieving Society: 1.
motywacja osiągnięć, 2. motywacja autorytetu/władzy, 3.
motywacja afiliacji. Jego klasyczna już książka stanowi faktyczną podstawę do oceny teorii ekonomicznych, historycznych i socjologicznych, które wyjaśniają powstawanie i upadek cywilizacji.
