Motyw osiągnięć

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 3 głosach.

Oryginalny tytuł:

The Achievement Motive

Zawartość książki:

2015 Reprint wydania z 1953 roku.

Pełne faksymile oryginalnego wydania. Nie reprodukowane za pomocą oprogramowania do rozpoznawania optycznego.

Książka ta wnosi trzy dyskretne wkłady do teorii motywacji. Pierwszym wkładem jest teoria motywacji; druga duża sekcja dokładnie opisuje pomiar motywu osiągnięć poprzez analizę treści opowieści o wyobraźni; reszta książki podsumowuje szereg eksperymentów z motywem osiągnięć jako zmienną zależną. McClelland jest głównie znany ze swojej pracy nad motywacją osiągnięć, ale jego zainteresowania badawcze obejmowały także osobowość i świadomość.

David McClelland był pionierem myślenia motywacyjnego w miejscu pracy, rozwijając teorię i modele motywacji oparte na osiągnięciach, a także promował ulepszenia metod oceny pracowników, opowiadając się za ocenami i testami opartymi na kompetencjach, argumentując, że są one lepsze niż tradycyjne testy oparte na IQ i osobowości. Jego pomysły zostały od tego czasu szeroko przyjęte w wielu organizacjach i są ściśle związane z teorią Fredericka Herzberga.