Ocena:
Speak Up or Stay Stuck autorstwa Pam Marmon to bardzo polecana książka, która dostarcza praktycznych i praktycznych strategii dla menedżerów i liderów nawigujących zmianami w organizacjach. Książka podkreśla znaczenie komunikacji, osobistego wzmocnienia i podejścia skoncentrowanego na człowieku do zarządzania zmianą. Jest dobrze skonstruowana, wciągająca i nadaje się zarówno do indywidualnej refleksji, jak i dyskusji grupowych.
Zalety:⬤ Praktyczne i praktyczne porady oparte na rzeczywistych doświadczeniach.
⬤ Dobrze zorganizowana struktura z jasnymi nagłówkami i zwięzłymi rozdziałami.
⬤ Wciągający i przystępny styl pisania, który upraszcza złożone koncepcje.
⬤ Przydatność dla różnych branż i poziomów organizacyjnych.
⬤ Zawiera pytania refleksyjne do dyskusji grupowych.
⬤ Nacisk na wzmocnienie pozycji jednostek i poprawę umiejętności komunikacyjnych.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą odnieść wrażenie, że książka jest skierowana w szczególności do menedżerów i liderów, co może nie spodobać się wszystkim profesjonalistom.
⬤ Niektórzy mogą uznać treść za nieco podstawową, jeśli są już dobrze zorientowani w zarządzaniu zmianą.
(na podstawie 33 opinii czytelników)
Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace
Twoja firma się zmienia, czy Ci się to podoba, czy nie. Oczekuje się, że jako menedżer dokonasz tej transformacji, ale czujesz się pozbawiony głosu, niewidoczny i niereprezentowany.
Zmiana nie jest wrogiem. Jest nieunikniona i może być kluczem do sukcesu. W książce Speak Up or Stay Stuck, myśląca przyszłościowo ekspertka ds. zarządzania zmianą Pam Marmon przedstawia praktyczne ramy wdrażania zmian organizacyjnych przy jednoczesnym zapewnieniu, że twój głos zostanie usłyszany. Wreszcie: klucz do wzmocnienia swojej wiadomości bez narażania swojej pracy.
W tym odświeżającym, radykalnym podejściu do zmian organizacyjnych odkryjesz, jak komunikować się z liderami wyższego szczebla, jednocześnie skutecznie broniąc siebie i swojego zespołu. Odzyskaj kontrolę i odpowiedzialność za swoją pracę, zwiększ swoją odporność na zmiany organizacyjne i znajdź nowe sposoby na rozwój, gdy szybkie i wymuszone zmiany uderzą w twoje miejsce pracy.
