Speak Up or Stay Stuck: Usłysz swój głos, gdy w miejscu pracy dochodzi do szybkich i wymuszonych zmian

Opinie czytelników

Speak Up or Stay Stuck autorstwa Pam Marmon to praktyczny i wzmacniający przewodnik dla osób nawigujących po zmianach w organizacjach. Podkreśla znaczenie komunikacji, odporności i zaangażowania głosów na wszystkich poziomach w czasach transformacji. Ustrukturyzowane podejście książki z praktycznymi strategiami sprawia, że jest ona odpowiednia zarówno dla liderów, menedżerów, jak i pracowników, wspierając integracyjne środowisko w miejscach pracy stojących w obliczu zmian.

Książka jest wciągająca, przystępna i dobrze zorganizowana, oferując konkretne, wykonalne strategie oparte na rzeczywistych doświadczeniach. Zawiera przemyślane podsumowania rozdziałów, pytania do dyskusji grupowej i przykłady z życia wzięte, które rezonują z czytelnikami. Empatyczny styl pisania Marmon sprzyja nawiązaniu kontaktu z odbiorcami, ułatwiając zrozumienie złożonych pojęć. Podkreśla również podejście do zarządzania zmianą skoncentrowane na człowieku.

Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że pewne koncepcje nie są nowe lub przełomowe, jeśli są już zaznajomieni z zasadami zarządzania zmianą. Ponadto, choć praktyczne porady są cenne, skupienie się na aspektach emocjonalnych może nie spodobać się czytelnikom szukającym ściśle technicznych wskazówek.

(na podstawie 33 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Speak Up or Stay Stuck: Get Your Voice Heard When Fast and Forced Change Happens in the Workplace

Zawartość książki:

Twoja firma się zmienia, czy Ci się to podoba, czy nie. Oczekuje się, że jako menedżer dokonasz tej transformacji, ale czujesz się pozbawiony głosu, niewidoczny i niereprezentowany.

Zmiana nie jest wrogiem. Jest nieunikniona i może być kluczem do sukcesu. W książce Speak Up or Stay Stuck, myśląca przyszłościowo ekspertka ds. zarządzania zmianą Pam Marmon przedstawia praktyczne ramy wdrażania zmian organizacyjnych przy jednoczesnym zapewnieniu, że twój głos zostanie usłyszany. Wreszcie: klucz do wzmocnienia swojej wiadomości bez narażania swojej pracy.

W tym odświeżającym, radykalnym podejściu do zmian organizacyjnych odkryjesz, jak komunikować się z liderami wyższego szczebla, jednocześnie skutecznie broniąc siebie i swojego zespołu. Odzyskaj kontrolę i odpowiedzialność za swoją pracę, zwiększ swoją odporność na zmiany organizacyjne i znajdź nowe sposoby na rozwój, gdy szybkie i wymuszone zmiany uderzą w twoje miejsce pracy.