Sesgos Inconcientes: Cmo Reformularlos, Cultivar Conexiones Y Crear Equipos de Alto Rendimiento / The Leader's Guide to Unconscious Bias

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.

Zawartość książki:

NIEZBĘDNY PRZEWODNIK DO ZROZUMIENIA I PRZEZWYCIĘŻENIA UPRZEDZEŃ W PRACY, AUTORSTWA EKSPERTÓW Z FRANKLINCOVEY.

Nieświadome uprzedzenia dotyczą nas wszystkich. Rekruter może być rozczarowany, jeśli kandydat zapyta o urlop macierzyński. Specjalista ds. zasobów ludzkich może uznać, że bardziej atrakcyjne jest promowanie absolwenta prestiżowego uniwersytetu niż absolwenta szkoły publicznej. Lider może uważać, że kobieta jest mniej przygotowana do przedstawienia raportu na następnym spotkaniu niż jej kolega.

Nieświadome uprzedzenia wyjaśniają, że są one wynikiem skrótów myślowych, naszych upodobań i niechęci, ale są niezaprzeczalnie częścią naszej ludzkiej kondycji. Jednak to, co zakładamy i jak ze sobą współdziałamy, ma nieobliczalny wpływ na nasz rozwój zawodowy.

Rozpoznając uprzedzenia, kładąc nacisk na empatię i ciekawość, postrzegając ludzi wokół siebie jako całość i stawiając na pierwszym miejscu prawdziwe zrozumienie, możemy uwolnić pełny potencjał każdej osoby, z którą wchodzimy w interakcje.

Ta książka zawiera trzynaście wskazówek, które pomogą ci wyeliminować nieefektywne sesje, od wskazówek dotyczących pracy po listę sposobów na zreformowanie swoich pomysłów. Jest to idealne rozwiązanie dla każdego menedżera, który chce lepiej zrozumieć swoje pomysły i doprowadzić swój zespół do maksymalnego poziomu produktywności.

ENGLISH DESCRIPTION

Aktualny, niezbędny przewodnik do zrozumienia i przezwyciężenia uprzedzeń w miejscu pracy, od ekspertów z FranklinCovey.

Nieświadome uprzedzenia dotykają każdego. Może wyglądać jak rozczarowanie specjalisty HR, gdy kandydat na nowe stanowisko pyta o urlop macierzyński. Może to wyglądać jak preferowanie aplikacji absolwenta Ivy League nad aplikacją absolwenta szkoły państwowej. Może wyglądać jak założenie, że mężczyzna jest bardziej uprawniony do zabrania głosu na spotkaniu niż jego młodsza koleżanka.

Idealny dla każdego menedżera, który chce zrozumieć i wyjść poza własne uprzedzenia, The Leader's Guide to Unconscious Bias wyjaśnia, że uprzedzenia są wynikiem skrótów myślowych, naszych upodobań i niechęci i są naturalną częścią ludzkiej kondycji. To, co zakładamy o sobie nawzajem i jak ze sobą współdziałamy, ma ogromny wpływ na nasz sukces organizacyjny - zwłaszcza w miejscu pracy. Książka ta uczy, jak przezwyciężyć nieświadome uprzedzenia, dostarczając ponad trzydziestu unikalnych narzędzi, takich jak arkusz przygotowawczy i lista sposobów na przeformułowanie nieświadomych myśli.

Według ekspertów z FranklinCovey, twoje miejsce pracy może osiągnąć najwyższy wskaźnik wydajności, gdy zaczniesz przezwyciężać swoje uprzedzenia i pozwolisz swoim pracownikom być całymi ludźmi. Rozpoznając uprzedzenia, kładąc nacisk na empatię i ciekawość oraz czyniąc prawdziwe zrozumienie priorytetem w miejscu pracy, możemy uwolnić potencjał każdej napotkanej osoby.