Przewodnik lidera po nieświadomych uprzedzeniach

Opinie czytelników

Książka „The Leader's Guide to Unconscious Bias” (Przewodnik lidera po nieświadomych uprzedzeniach) otrzymała niezwykle pozytywne recenzje za wciągający styl pisania i praktyczne podejście do zrozumienia i przeformułowania uprzedzeń. Zawiera cenne spostrzeżenia, przykłady z życia wzięte i praktyczne ćwiczenia, które zachęcają do refleksji i zastosowania zarówno w kontekście osobistym, jak i zawodowym. Wielu czytelników poleca ją jako niezbędną lekturę dla liderów i wszystkich zainteresowanych wspieraniem środowisk integracyjnych. Niektórzy krytycy wspominają jednak o kwestiach związanych z jej czytelnością i dostępnością dla osób niebędących rodzimymi użytkownikami języka oraz sugerują, że może jej brakować głębi w ułatwianiu zmian kulturowych na niższych poziomach organizacyjnych.

⬤ Angażujący i przystępny styl pisania, który sprawia wrażenie konwersacji.
⬤ Oferuje praktyczne ćwiczenia i narzędzia do refleksji i zastosowania na końcu każdego rozdziału.
⬤ Dostarcza rzeczywistych przykładów, które sprawiają, że uprzedzenia stają się namacalne i możliwe do odniesienia.
⬤ Zachęca do osobistej refleksji, empatii i odwagi w radzeniu sobie z uprzedzeniami.
⬤ Polecana liderom, specjalistom HR i wszystkim zainteresowanym różnorodnością i integracją.

⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za nudną lub słabo napisaną, szczególnie osoby niebędące rodzimymi użytkownikami języka.
⬤ Może brakować silniejszych narzędzi ułatwiających wprowadzanie zmian kulturowych na niższych poziomach organizacyjnych.
⬤ Początkowe rozdziały mogą zaczynać się powoli i potrzebować czasu, aby nawiązać kontakt z czytelnikiem.

(na podstawie 55 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Leader's Guide to Unconscious Bias

Zawartość książki:

Aktualny, niezbędny przewodnik do zrozumienia i przezwyciężenia uprzedzeń w miejscu pracy, od ekspertów FranklinCovey.