Ocena:
Książka jest kompleksowym i praktycznym przewodnikiem po różnorodności i inkluzji (D&I), oferującym narzędzia i ramy do integracji D&I z codzienną kulturą miejsca pracy. Kładzie nacisk na osobistą odpowiedzialność i możliwe do podjęcia kroki dla jednostek i organizacji, wykraczając poza powierzchowną zgodność do znaczącej zmiany.
Zalety:Książka zapewnia jasne, praktyczne narzędzia i ramy, takie jak model COMMIT, do rozwijania D&I. Zawiera praktyczne działania, ćwiczenia refleksyjne i przykłady z życia wzięte. Czytelnicy doceniają autentyczny głos autorki i jej umiejętność skutecznego przekazywania złożonych pomysłów. Jest to niezbędne źródło informacji dla każdego, kto jest zaangażowany w działania D&I, zachęcając czytelników do głębszego zastanowienia się nad integracją.
Wady:Niektórzy czytelnicy byli początkowo sceptyczni i uważali, że dostępnych jest wiele książek na temat D&I. Jednak większość uznała tę książkę za wyjątkową i wartościową. Nie wspomniano o żadnych poważnych wadach, co wskazuje na ogólnie pozytywny odbiór.
(na podstawie 13 opinii czytelników)
Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias
"La'Wana Harris otworzyła oczy tego coacha na moc praktyk coachingowych, aby stworzyć nowe ścieżki dla różnorodności i pracy inkluzyjnej - niezależnie od tego, czy jesteś formalnie przeszkolony jako coach. Przeczytaj tę książkę i pomóż tworzyć miejsca pracy z uczciwym zaangażowaniem i dostępem dla wszystkich."
--Marshall Goldsmith, trener wykonawczy Thinkers 50 #1 i dwukrotny lider #1 na świecie.
Brzydka prawda o różnorodności polega na tym, że niektórzy ludzie martwią się, że muszą zrezygnować ze swojej władzy, aby inni mieli szansę. Metoda Inclusion Coaching La'Wany Harris pomaga ludziom zrozumieć, że dzielenie się władzą to nie to samo, co jej utrata.
Słoniem w pokoju w pracy nad różnorodnością jest to, że ludzie z przywilejami muszą z nich korzystać, aby umożliwić innym równy dostęp do władzy. Jest to często powód, dla którego wysiłki na rzecz różnorodności upadają - ludzie wierzą w różnorodność, dopóki nie poczują, że muszą z czegoś zrezygnować. Jak przeprowadzić ich przez tę zmianę?
La'Wana Harris przedstawia Inclusion Coaching, nowe narzędzie oparte na najnowszych badaniach, które identyfikuje etapy przygotowania, wdrażania i "pracy nad sobą" niezbędne do pomocy jednostkom, zespołom i organizacjom w budowaniu zrównoważonej kultury integracji. Sześciostopniowy model COMMIT Harrisa - Zobowiąż się do odważnego działania, Otwórz oczy i uszy, Wyjdź poza gołosłowność, Zrób miejsce na kontrowersje i konflikty, Zaproś nowe perspektywy i Powiedz prawdę, nawet jeśli boli - zapewnia sprawdzony proces uświadamiania ludziom ich własnych świadomych i nieświadomych uprzedzeń oraz konkretnych kroków, aby włączenie stało się rzeczywistością.
Harris oferuje menedżerom i trenerom ds. różnorodności nowe modele umożliwiające wszystkim, od pracowników po dyrektorów generalnych, "włączenie" i zajęcie się głęboko zakorzenionymi uprzedzeniami, które często są niewidoczne. Zajmuje się rosnącą potrzebą kwestionowania uprzedzeń i budowania autentycznych kultur, w których każdy może poczuć przynależność.
