Ocena:
Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 2 głosach.
Action Guide: Diversity Beyond Lip Service
*Uwaga: Niniejszy przewodnik jest podręcznikiem towarzyszącym książce "Diversity Beyond Lip Service: A Coaching Guide for Challenging Bias". Te pragmatyczne narzędzia, historie i działania mają na celu pomóc liderom biznesowym, trenerom, coachom i praktykom różnorodności i integracji osadzić podstawowe zachowania włączające w ich organizacjach.
Skontaktuj się z info@lawanaharris.com, aby uzyskać niestandardowy program nauczania i materiały wspierające strategię wdrażania wykraczającą poza podstawowe zasady różnorodności, równości i integracji.
Masz grupy zasobów pracowniczych, rady ds. integracji i szkolenia dotyczące nieświadomych uprzedzeń - co dalej? Słoniem w pokoju z pracą nad różnorodnością jest to, że ludzie z przywilejami muszą z nich korzystać, aby umożliwić innym równy dostęp do władzy. Jak przeprowadzić ich przez tę zmianę?
"Aby zapewnić naszym klientom usługi, które deklarujemy, musimy wykonać własną pracę, aby uświadomić sobie nasze osobiste i organizacyjne martwe punkty i uprzedzenia w złożonej dziedzinie różnorodności i integracji. Poprzez wiele mocnych przykładów i z bardzo spokojnym, niepodważalnym głosem, pani Harris sprawiła, że przecięcie między coachingiem a pracą integracyjną stało się krystalicznie jasne. Brawo! ".
Halli MacNab, PCC, prezes, Association of Coach Training Organizations, dyrektor operacyjny, Accomplishment Coaching.
"La'Wana Harris otworzyła oczy tego coacha na moc praktyk coachingowych w celu stworzenia nowych ścieżek dla różnorodności i pracy integracyjnej - niezależnie od tego, czy jesteś formalnie przeszkolony jako coach. Przeczytaj tę książkę i pomóż tworzyć miejsca pracy z uczciwym zaangażowaniem i dostępem dla wszystkich".
Marshall Goldsmith, Thinkers50 #1 Executive Coach i dwukrotny #1 Leadership Thinker na świecie.
"Coaching polega na poszerzaniu spojrzenia ludzi na siebie i otaczający ich świat. La'Wana Harris pokazuje, w jaki sposób możemy wykorzystać podejście coachingowe w rozmowach, aby pomóc ludziom odważnie rozpoznać, kiedy działali z osądu, władzy i przywileju ".
Marcia Reynolds, członek zarządu i były globalny prezes International Coach Federation oraz autorka książki The Discomfort Zone.
"La'Wana Harris chce, abyśmy zrozumieli, że inkluzywność jest obowiązkiem każdego. Nie ma tu zawstydzania ani wskazywania palcem. Wszyscy mamy miejsce na poprawę.".
Ken Blanchard, współautor The New One Minute Manager(R) i Servant Leadership in Action.
