Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Różnorodność bez dogmatów” autorstwa Gilmore Crosby jest wysoko ceniona za praktyczny i teoretyczny wgląd w różnorodność, równość i integrację (DEI). Oferuje ona solidną bazę wiedzy zakorzenioną w faktach historycznych, czerpiąc przede wszystkim z pracy Kurta Lewina, co pomaga stworzyć bardziej obiektywne ramy dla zrozumienia i rozwiązania kwestii DEI. Recenzenci doceniają systematyczne podejście, które zachęca do konstruktywnego dialogu, a nie obwiniania i zawstydzania, co czyni go nieocenionym dla osób zaangażowanych w szkolenia i rozwój DEI.
Zalety:⬤ Zapewnia solidną bazę wiedzy i kontekst historyczny dla DEI.
⬤ Unika dogmatycznych przekonań i promuje podejście oparte na faktach.
⬤ Oferuje praktyczne zastosowania i sugestie dotyczące wdrażania inicjatyw DEI.
⬤ Zachęca do myślenia systemowego i prawdziwych rozmów na temat DEI.
⬤ Napisana przez doświadczonego autora, którego spostrzeżenia trafiają do profesjonalistów w tej dziedzinie.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą odczuwać potrzebę posiadania wcześniejszej wiedzy na temat koncepcji i teorii rozwoju organizacyjnego, aby w pełni docenić tę książkę, potencjalnie ograniczając jej dostępność dla szerszego grona odbiorców.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading DEI Education and Action
Zawartość książki:
Naukowiec społeczny Kurt Lewin powiedział: "Nie ma badań bez działania i nie ma działania bez badań". Zbyt duża część obecnego podejścia DEI (różnorodność, równość i integracja) opiera się na wglądzie, a nie na działaniu.
Nawet jeśli rasizm instytucjonalny jest zidentyfikowany jako podstawowy problem, wysiłki na rzecz zmian koncentrują się na szukaniu uprzedzeń wewnątrz organizacji, zamiast na podejmowaniu działań w celu wyeliminowania rasizmu instytucjonalnego i innych izmów. Podejście lewinowskie jest natomiast zrównoważone. To, co ludzie myślą, jest ważne, ale nie ważniejsze od tego, co ludzie robią.
Jeśli zbierzemy ludzi, by coś zmienić, to zmieni to, co ludzie myślą! Nie potrzebujemy terapii tak bardzo, jak potrzebujemy działań opartych na dialogu! Zamiast poświęcać energię na poszukiwanie w swoich myślach i zachowaniach dowodów na to, że masz nieświadome uprzedzenia, ta książka pomaga włożyć energię w zrobienie czegoś praktycznego w kwestii rasizmu. Aby to osiągnąć, niniejsza książka wykorzystuje nauki społeczne Lewina do zbudowania ram umożliwiających uporządkowanie wielu podejść i stanowisk zajmowanych w kwestii rasy, rasizmu, różnorodności i powiązanych tematów.
Chociaż ramy te mają i muszą mieć zastosowanie do wszelkich uprzedzeń, systemowych lub indywidualnych, większość tej eksploracji koncentruje się na rasizmie, który w dużej mierze stał się głównym celem sprawiedliwości społecznej naszych czasów. Zdając sobie sprawę, że rozmowy na temat rasy mogą łatwo przerodzić się w polaryzację, autor wytycza ścieżkę w kierunku znalezienia wspólnej płaszczyzny.
