Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Różnorodność bez dogmatów” autorstwa Gilmore Crosby zapewnia solidne i praktyczne ramy dla zrozumienia i wdrażania inicjatyw w zakresie różnorodności, równości i integracji (DEI). Oferuje historyczną perspektywę opartą na pracy Kurta Lewina i podkreśla systemowe podejście do DEI pozbawione dogmatów i uprzedzeń, koncentrując się na połączeniach i wzajemnym szacunku. Recenzenci podkreślają jej skuteczność w ułatwianiu prawdziwych rozmów na temat złożonych kwestii społecznych dotyczących rasy i integracji.
Zalety:⬤ Zapewnia solidną bazę wiedzy i kontekst historyczny dla DEI.
⬤ Oferuje praktyczne zastosowania i praktyczne rozwiązania dla szkoleń DEI.
⬤ Zachęca do systemowego spojrzenia, które promuje szacunek i zaufanie zamiast obwiniania.
⬤ Przejrzyste ramy do omawiania złożonych kwestii związanych z rasą i włączeniem społecznym.
⬤ Ma potencjał, by pozytywnie wpłynąć na zespoły i organizacje.
Wady:Niektórzy czytelnicy mogą uznać naukowe i teoretyczne podejście za mniej wciągające w porównaniu z bardziej emocjonalnymi narracjami na temat DEI.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Diversity Without Dogma: A Collaborative Approach to Leading Dei Education and Action
Zawartość książki:
Kurt Lewin powiedział: "Nie ma badań bez działania i nie ma działania bez badań". Zbyt duża część obecnego podejścia DEI (różnorodność, równość i integracja) opiera się na wglądzie, zamiast na działaniu. Nawet jeśli rasizm instytucjonalny jest zidentyfikowany jako podstawowy problem, wysiłki na rzecz zmian koncentrują się na szukaniu uprzedzeń wewnątrz organizacji, zamiast na podejmowaniu działań w celu wyeliminowania rasizmu instytucjonalnego i innych izmów. Podejście Lewina jest zrównoważone. To, co ludzie myślą, jest ważne, ale nie ważniejsze od tego, co ludzie robią. Jeśli zbierzesz ludzi razem, aby coś zmienić, zmieni się to, co ludzie myślą! Nie potrzebujemy terapii; potrzebujemy działań opartych na dialogu. Zamiast poświęcać swoją energię na poszukiwanie w swoich myślach i zachowaniach dowodów na to, że masz nieświadome uprzedzenia, ta książka pomaga włożyć energię w zrobienie czegoś praktycznego w kwestii rasizmu.
Książka ta wykorzystuje nauki społeczne Lewina do uporządkowania wielu podejść i stanowisk zajmowanych w kwestii rasy, rasizmu, różnorodności i powiązanych tematów. Chociaż ramy są i muszą mieć zastosowanie do wszelkich uprzedzeń, systemowych lub indywidualnych, większość tej eksploracji skupi się na rasizmie, który z wielu powodów stał się głównym celem sprawiedliwości społecznej naszych czasów. Podejście oparte na współpracy jest potrzebne ze względu na dynamikę społeczną, taką jak rasizm, seksizm oraz wszelkie formy indywidualnych uprzedzeń i ucisku systemowego.
Ponieważ rozmowy na temat rasy w miejscu pracy często pogłębiają nasze różnice zamiast znajdować wspólną płaszczyznę, ta książka wytycza ścieżkę do wspólnej płaszczyzny w oparciu o metody, które zostały przetestowane i sprawdzone.
