Przynależność w opiece zdrowotnej: Podejście Better Allies(R) do tworzenia bardziej integracyjnych miejsc pracy

Opinie czytelników

Recenzje książki „Belonging in Healthcare” autorstwa Karen Catlin chwalą ją za praktyczne spostrzeżenia, praktyczne porady i nacisk na integrację w branży opieki zdrowotnej. Czytelnicy doceniają skupienie się na przezwyciężaniu uprzedzeń, tworzeniu sprawiedliwych miejsc pracy i wspieraniu sojuszników wśród pracowników służby zdrowia. Książka jest chwalona jako cenne źródło informacji na temat poprawy kultury miejsca pracy i opieki nad pacjentami poprzez codzienne działania. W recenzjach nie podkreślono jednak żadnych znaczących wad, co sugeruje ogólne zadowolenie z materiału.

Książka zawiera praktyczne wskazówki i strategie, jest pełna przydatnych anegdot i jest bardzo istotna dla pracowników służby zdrowia, którzy chcą stworzyć bardziej integracyjne środowisko. Została ona doceniona za dogłębne badania i jest uważana za inspirującą i prowokującą do myślenia. W kilku recenzjach zwrócono uwagę na jej potencjał w zakresie zachęcania do proaktywnego sojusznictwa i wspierania znaczących powiązań w różnych środowiskach opieki zdrowotnej.

W recenzjach nie wymieniono żadnych znaczących wad, co wskazuje na pozytywny odbiór książki.

(na podstawie 30 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Belonging in Healthcare: The Better Allies(R) Approach to Creating More Inclusive Workplaces

Zawartość książki:

Staje się coraz bardziej oczywiste, że miejsca pracy w służbie zdrowia są pełne nieinkluzywnych zachowań. Osoby niedostatecznie reprezentowane ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, orientację seksualną i tożsamość, niepełnosprawność i inne czynniki regularnie spotykają się z uprzedzeniami i wyzwaniami, które uniemożliwiają im odniesienie sukcesu. Obejmują one wszystko, od nękania, lekceważącego zachowania i braku uznania dla ich wkładu, po nierówne wynagrodzenie, dodatkowe przeszkody w awansie i wiele innych. Podczas gdy wiele organizacji stara się rozwiązać te kwestie za pomocą odgórnych inicjatyw, istnieje również ważna rola, jaką mogą odegrać jednostki w tworzeniu bardziej inkluzywnej kultury poprzez codzienne akty sojusznictwa.

W tej nowej książce Karen Catlin, ekspertka ds. miejsc pracy sprzyjających włączeniu społecznemu, przenosi swoje popularne podejście Better Allies(R) do miejsc pracy w służbie zdrowia.

Belonging in Healthcare zapewnia praktyczny, oparty na badaniach przewodnik, jak być lepszym sojusznikiem dla współpracowników, którzy pochodzą z niedostatecznie reprezentowanych grup. Wypełniona relacjami z pierwszej ręki pielęgniarek, lekarzy, personelu, administratorów i profesorów, w połączeniu z opublikowanymi badaniami, książka pomoże ci dostrzec sytuacje, w których możesz stworzyć bardziej integracyjne miejsce pracy i codzienne działania, które możesz podjąć, aby wszyscy mogli się rozwijać.

Jest to książka, której szukali sojusznicy w służbie zdrowia: specyficzny dla branży przewodnik po sposobach myślenia, strategiach i zmianach potrzebnych do uczynienia ich miejsc pracy bardziej sprawiedliwymi od wewnątrz.