Podejście Better Allies do zatrudniania

Opinie czytelników

Książka „The Better Allies Approach to Hiring” jest chwalona za praktyczne porady i praktyczne spostrzeżenia na temat budowania inkluzywnych praktyk rekrutacyjnych. Oferuje strategie przezwyciężania uprzedzeń i tworzenia różnorodnych zespołów, zapewniając jednocześnie listy kontrolne dla każdego etapu procesu rekrutacji. Niektórzy recenzenci zauważają jednak, że znaczna część treści pokrywa się z wcześniejszymi pracami autora, co prowadzi do postrzegania ograniczonego nowego materiału.

⬤ Praktyczne i praktyczne porady dotyczące zatrudniania sprzyjającego włączeniu społecznemu.
⬤ Odnosi się do uprzedzeń i promuje różnorodność i integrację.
⬤ Zawiera listy kontrolne ułatwiające wdrożenie.
⬤ Zwięzła i szybka lektura.
⬤ Szczególnie polecana dla menedżerów ds. rekrutacji i specjalistów ds. zasobów ludzkich.
⬤ Zachęca do przemyślanego podejścia do przyciągania różnorodnych talentów.

⬤ Niektóre treści mogą być powtarzalne dla czytelników pierwszej książki autora, „Better Allies”.
⬤ Kilku recenzentów uznało, że brakuje nowych spostrzeżeń w porównaniu do poprzedniej pracy.

(na podstawie 13 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Better Allies Approach to Hiring

Zawartość książki:

Czy masz trudności z dywersyfikacją swoich pracowników? Czy Twoja firma konsekwentnie nie realizuje swoich celów w zakresie różnorodności? Być może słyszysz, jak koledzy mówią: "Zatrudnilibyśmy więcej kobiet lub osób kolorowych, gdybyśmy mogli je znaleźć", ale tak naprawdę nie jest to wina rurociągu. Istnieją sprawdzone metody nawiązywania kontaktu z wykwalifikowanymi kandydatami z niedostatecznie reprezentowanych grup demograficznych.

A kiedy wiesz, jak zaprojektować proces rekrutacji, który zapewni im sukces, chętnie przyjmą twoją ofertę. Opierając się na rozmachu swojej książki, Better Allies: Everyday Actions to Create Inclusive, Engaging Workplaces, Karen Catlin stworzyła ten pomocny przewodnik rekrutacyjny wypełniony najlepszymi praktykami w zakresie rekrutacji i zatrudniania osób z niedostatecznie reprezentowanych grup etnicznych i płci, z nietradycyjnym wykształceniem, z lukami w życiorysie lub ze starszych pokoleń.

Dzięki przykładom, historiom, listom kontrolnym, rubrykom i wytycznym, to wyjątkowe narzędzie pomoże ci przekształcić proces rekrutacji, aby przyciągnąć i zatrzymać różnorodnych kandydatów. Zapoznaj się z tym przewodnikiem, aby poznać praktyczne kroki, które możesz podjąć, aby wypełnić swój pipeline kandydatami z niedostatecznie reprezentowanych grup i zapewnić integracyjny proces rozmowy kwalifikacyjnej, który utoruje drogę do bardziej zróżnicowanej siły roboczej.