Przewaga w zarabianiu: 8 narzędzi, których potrzebujesz, by zarabiać tyle, ile chcesz

Ocena:   (5,0 na 5)

Przewaga w zarabianiu: 8 narzędzi, których potrzebujesz, by zarabiać tyle, ile chcesz (Jill Young)

Opinie czytelników

Podsumowanie:

Recenzje podkreślają, że „The Earning Advantage” autorstwa Jill jest nieocenionym źródłem informacji zarówno dla pracowników poszukujących możliwości rozwoju kariery, jak i pracodawców chcących wspierać swoje zespoły. Czytelnicy uważają, że książka zawiera konkretne kroki i praktyczne porady dotyczące wzięcia odpowiedzialności za rozwój swojej kariery i poruszania się po dyskusjach na temat podwyżek.

Zalety:

Przejrzyste, praktyczne kroki do rozwoju kariery.
Korzyści zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.
Zawiera wskazówki, jak poprosić o podwyżkę.
Prosty i dobrze napisany, aby ułatwić zrozumienie.
Przydatny jako narzędzie szkoleniowe dla menedżerów, aby pomóc swoim zespołom odnieść sukces.

Wady:

W recenzjach nie wspomniano o żadnych poważnych wadach, ale niektórzy czytelnicy mogą mieć wrażenie, że jej prostota może nie uwzględniać złożonej dynamiki miejsca pracy.

(na podstawie 8 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Earning Advantage: 8 Tools You Need to Get Paid the Money You Want

Zawartość książki:

Czy w przyszłości czeka Cię podwyżka wynagrodzenia?

Większość pracowników nie ma jasności co do tego, w jaki sposób ich wyniki łączą się z wartością, jaką tworzą dla swojej firmy. The Earning Advantage to unikalne źródło informacji dla pracowników, które pozwala im zarabiać więcej, jednocześnie promując rozwój firmy.

Autorka Jill Young opiera się na tysiącach godzin swojego doświadczenia trenerskiego, oferując praktyczne porady, które pomagają członkom zespołu osiągać najlepsze wyniki i zachęcają menedżerów do wspierania zdrowego środowiska pracy. Wszyscy w organizacji mogą się rozwijać, gdy pracują nad wspólną wizją.

Ten przewodnik krok po kroku

⬤ rozpocznie konstruktywną rozmowę na temat podwyżki.

⬤ zwiększy świadomość tego, jak wnosić wkład na wyższym poziomie.

⬤ ujawni 8 narzędzi, których potrzebujesz, aby otrzymać wynagrodzenie, którego pragniesz.

⬤ Zbuduj solidny plan działania, dzięki któremu osiągniesz wyższy dochód.

Stwórz lepszą przyszłość dla siebie i swojej firmy już dziś.

Dodatkowe informacje o książce:

ISBN:9781647462765
Autor:
Wydawca:
Język:angielski
Oprawa:Twarda oprawa

Zakup:

Obecnie dostępne, na stanie.

Inne książki autora:

Przewaga odwagi: 3 postawy, których potrzebuje twój zespół, aby kultywować ostrą dyscyplinę,...
Bez odwagi nie ma zwycięstwa .Po przepracowaniu...
Przewaga odwagi: 3 postawy, których potrzebuje twój zespół, aby kultywować ostrą dyscyplinę, niesamowitą zabawę i kulturę eksperymentowania - The Courage Advantage: 3 Mindsets Your Team Needs to Cultivate Fierce Discipline, Incredible Fun, and a Culture of Experimentation
The Thinking Advantage: 4 podstawowe kroki, których potrzebuje Twój zespół, aby kultywować...
Jak przyspieszyć rozwój firmy? Zacznij od wysokiej...
The Thinking Advantage: 4 podstawowe kroki, których potrzebuje Twój zespół, aby kultywować współpracę, wykorzystywać kreatywne rozwiązywanie problemów i cieszyć się wykładniczym wzrostem wydajności - The Thinking Advantage: 4 Essential Steps Your Team Needs to Cultivate Collaboration, Leverage Creative Problem-Solving, and Enjoy Exponential
The Thinking Advantage: 4 Essential Steps Your Team Needs to Cultivate Collaboration, Leverage...
Jak przyspieszyć rozwój firmy? Zacznij od wysokiej...
The Thinking Advantage: 4 Essential Steps Your Team Needs to Cultivate Collaboration, Leverage Creative Problem-Solving, and Enjoy Exponential
Przewaga w zarabianiu: 8 narzędzi, których potrzebujesz, by zarabiać tyle, ile chcesz - The Earning...
Czy w przyszłości czeka Cię podwyżka...
Przewaga w zarabianiu: 8 narzędzi, których potrzebujesz, by zarabiać tyle, ile chcesz - The Earning Advantage: 8 Tools You Need to Get Paid the Money You Want

Prace autora wydały następujące wydawnictwa:

© Book1 Group - wszelkie prawa zastrzeżone.
Zawartość tej strony nie może być kopiowana ani wykorzystywana w całości lub w części bez pisemnej zgody właściciela.
Ostatnia aktualizacja: 2024.11.13 21:45 (GMT)