Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje książki podkreślają jej wnikliwe dyskusje na temat męskości, kwestii klasowych i konfliktów praca-rodzina, jednocześnie zwracając uwagę na istotne wady wersji Kindle i akademicki styl pisania.
Zalety:Książka jest chwalona za fascynujące spostrzeżenia, zwłaszcza dotyczące męskości i dynamiki klasowej, i jest uważana za niezbędną lekturę do zrozumienia konfliktów praca-rodzina. Jest dobrze zbadana i oferuje cenne wskazówki dla czytelników, którzy chcą zrozumieć klimat społeczno-polityczny po wyborach w 2016 roku. Dodatkowo, styl narracji zawiera prawdziwe historie, które wzbogacają dyskusję.
Wady:Wersja Kindle ma poważną wadę, ponieważ brakuje w niej istotnych tabel danych, co potencjalnie czyni ją mniej użyteczną dla czytelników, którzy nie mają dostępu do materiałów online. Co więcej, styl pisania jest krytykowany za zbyt akademicki i gęsty, co może zrazić niektórych czytelników spoza środowiska akademickiego.
(na podstawie 5 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Reshaping the Work-Family Debate: Why Men and Class Matter
Zawartość książki:
Stany Zjednoczone mają najbardziej nieprzyjazną rodzinie politykę publiczną w rozwiniętym świecie. Wbrew temu, co często się mówi, nowe matki nie „rezygnują” z pracy. Są one wypychane przez dyskryminujące i nieelastyczne miejsca pracy. Dzisiejsze miejsca pracy nadal idealizują pracownika, który ma kogoś innego niż rodziców opiekujących się swoimi dziećmi.
Konwencjonalna mądrość przypisuje decyzję kobiet o odejściu z pracy ich macierzyńskim cechom i pragnieniom. W tej prowokującej do myślenia książce Joan Williams pokazuje, dlaczego ten pogląd jest błędny i w jaki sposób praktyka w miejscu pracy jest niekorzystna dla mężczyzn - zarówno tych, którzy starają się unikać roli żywiciela rodziny, jak i tych, którzy ją przyjmują - a także dla kobiet. W obliczu męskich norm, które definiują miejsce pracy, kobiety muszą grać chłopczycę lub femme. Obie ścieżki prowadzą do uprzedzeń ze względu na płeć, które nasilają się, gdy obie grupy stają naprzeciw siebie. I choć kwestie praca-rodzina przez długi czas były postrzegane wyłącznie przez pryzmat płci, ignorujemy klasę na własne ryzyko. Dysfunkcyjna relacja między klasą zawodową i menedżerską a białą klasą robotniczą musi zostać rozwiązana, zanim prawdziwa reforma będzie mogła się zakorzenić.
Podważając ideę, że kobiety muszą lepiej negocjować w rodzinie i redefiniując pojęcie sukcesu w miejscu pracy, Williams ożywia debatę na temat pracy i rodziny i oferuje pierwsze kroki w kierunku uczynienia życia możliwym do zarządzania dla wszystkich amerykańskich rodzin.
