Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka zawiera kompleksową analizę uprzedzeń w miejscu pracy, popartą obszernymi badaniami i przykładami z życia wziętymi. Oferuje praktyczne kroki dla organizacji w celu zmniejszenia uprzedzeń i poprawy różnorodności, równości i integracji (DEI). Wielu recenzentów podkreśla jej praktyczne podejście i uniwersalne zastosowanie, co czyni ją istotnym źródłem informacji dla liderów w różnych sektorach.
Zalety:⬤ Oferuje praktyczne, oparte na dowodach narzędzia do zmniejszania uprzedzeń w miejscu pracy.
⬤ Obszerne badania i przykłady z życia wzięte stanowią solidną podstawę dla jej twierdzeń.
⬤ Łatwa do przeczytania i zrozumienia, dzięki czemu jest dostępna dla szerokiego grona odbiorców.
⬤ Rozwiązania są praktyczne i można je wdrożyć natychmiast.
⬤ Podkreśla różne rodzaje uprzedzeń i ich wpływ na dynamikę w miejscu pracy.
Wady:⬤ Skupienie się na stopniowych zmianach może nie przypaść do gustu osobom poszukującym natychmiastowej transformacji na dużą skalę.
⬤ Niektórzy czytelnicy mogą uznać, że treść książki zawiera wiele badań.
⬤ Niewielka liczba recenzji sugeruje, że książka może być skierowana bardziej do liderów organizacji niż zwykłych pracowników.
(na podstawie 6 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Bias Interrupted: Creating Inclusion for Real and for Good
Zawartość książki:
Firmy wydają miliardy dolarów rocznie na działania związane z różnorodnością, a rezultaty tych działań są znikome. Działania na rzecz różnorodności, które opierają się na założeniu, że wszystko, czego potrzeba, to szczere rozmowy na temat „przywilejów”, nie rozwiążą problemu. Aby naprawdę poczynić postępy w zakresie różnorodności, równości i integracji, musimy przerwać uprzedzenia. Ta książka pokazuje, jak to zrobić i że gdy przerwiemy uprzedzenia, skorzystają na tym wszyscy, w tym biali mężczyźni.
⬤ Przystępne ramy dla zrozumienia uprzedzeń i robienia prostych rzeczy, aby zwalczyć trudny do rozwiązania problem.
⬤ Napisana z typową dla Williamsa zręcznością, łącząca poważne badania/dane z prostą mądrością.
⬤ Mnóstwo praktycznych materiałów do natychmiastowego wykorzystania, w tym szczegółowe załączniki.
Odbiorcy: Liderzy, CEO, HR, CDO, zwolennicy DEI, konsultanci i doradcy, SJW, wszyscy zainteresowani DEI w pracy.
