Prywatny rząd: Jak pracodawcy rządzą naszym życiem (i dlaczego o tym nie mówimy)

Opinie czytelników

Książka Elizabeth Anderson „Prywatny rząd” krytykuje opresyjną naturę hierarchii w miejscu pracy we współczesnym kapitalizmie, argumentując, że zatrudnienie często przypomina formę prywatnego rządu, w którym pracownikom brakuje podstawowych praw i autonomii. Książka łączy główne argumenty Andersona z odpowiedziami różnych naukowców, wspierając angażujący dialog na temat kwestii pracowniczych.

Książka prowokuje do myślenia i oferuje przekonującą analizę rozdźwięku między pojęciami wolności a rzeczywistością w miejscu pracy. Włączenie komentarzy i odpowiedzi Andersona zachęca do cywilnej dyskusji akademickiej. Czytelnicy docenili przedstawiony kontekst historyczny i sposób, w jaki odmienia on rozmowę o prawach pracowniczych i kapitalizmie.

Niektórzy czytelnicy uznali książkę za nieuporządkowaną, gdyż jej struktura przypomina bardziej serię wykładów niż spójne dzieło filozoficzne. Odnotowano krytykę argumentów Anderson, w szczególności w odniesieniu do dostrzeżonych wad jej głównej tezy i szczegółów dotyczących struktury współczesnej pracy. Co więcej, niektórzy komentatorzy uznali książkę za mało wnikliwą, przez co może ona nie zapewniać wystarczającej głębi w niektórych tematach.

(na podstawie 24 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Private Government: How Employers Rule Our Lives (and Why We Don't Talk about It)

Zawartość książki:

Dlaczego nasze miejsca pracy są autorytarnymi prywatnymi rządami - i dlaczego tego nie widzimy

Jeden na czterech amerykańskich pracowników twierdzi, że jego miejsce pracy to "dyktatura". "Liczba ta niemal na pewno byłaby wyższa, gdybyśmy uznali pracodawców za to, czym są - prywatnymi rządami z rozległą autorytarną władzą nad naszym życiem.

Wielu pracodawców drobiazgowo reguluje mowę, ubiór i maniery pracowników w miejscu pracy, a pracodawcy często rozszerzają swoją władzę na życie pozazawodowe pracowników, którzy mogą zostać zwolnieni za swoje wypowiedzi polityczne, zajęcia rekreacyjne, dietę i prawie wszystko inne, co pracodawcy chcą regulować. W tej fascynującej książce Elizabeth Anderson analizuje, dlaczego pomimo tego wszystkiego nadal mówimy, że wolne rynki czynią pracowników wolnymi, i proponuje lepszy sposób myślenia o miejscu pracy, otwierając przestrzeń do odkrycia, w jaki sposób pracownicy mogą cieszyć się prawdziwą wolnością.