Private Pensions
W ciągu ostatnich 25 lat ochrona emerytalna przesunęła się głównie z „tradycyjnych” planów o zdefiniowanym świadczeniu (DB), w których pracownicy gromadzą świadczenia w oparciu o lata pracy i zarobki, w kierunku planów o zdefiniowanej składce (DC), w których uczestnicy gromadzą salda emerytalne na indywidualnych kontach.
Plany DC zapewniają większą możliwość przenoszenia świadczeń, ale przenoszą odpowiedzialność za oszczędzanie na emeryturę z pracodawców na pracowników. Niniejsza książka porusza następujące kwestie: Jaki odsetek pracowników uczestniczy w planach DC i ile w nich zaoszczędzili? Ile pracownicy prawdopodobnie zaoszczędzili w planach DC w ciągu swojej kariery zawodowej i w jakim stopniu kluczowe indywidualne decyzje i cechy planu wpływają na oszczędności w planie? Jakie opcje zostały ostatnio zaproponowane w celu zwiększenia zasięgu, uczestnictwa i oszczędności w planach DC? GAO przeanalizowało dane z przeprowadzonego przez Zarząd Rezerwy Federalnej w 2004 r.
badania finansów konsumentów (SCF), wykorzystało komputerowy model symulacyjny do prognozowania sald planów DC w momencie przejścia na emeryturę, dokonało przeglądu badań akademickich i przeprowadziło wywiady z ekspertami. Jest to wersja fragmentaryczna i zindeksowana.
