Financial Regulators
Kongres przyznał organom nadzoru finansowego elastyczność w ustanawianiu własnych systemów wynagrodzeń i zobowiązał niektóre agencje do dążenia do zachowania porównywalności między sobą w zakresie wynagrodzeń i świadczeń, aby pomóc agencjom przezwyciężyć przeszkody w rekrutacji i zatrzymywaniu pracowników oraz uniknąć konkurowania o tych samych pracowników.
W odpowiedzi na prośbę, niniejsza książka analizuje: w jaki sposób systemy wynagrodzeń oparte na wynikach 10 organów nadzoru finansowego są dostosowane do sześciu kluczowych praktyk skutecznych systemów zarządzania wynikami; działania podjęte przez te agencje w celu oceny i wdrożenia porównywalności wynagrodzeń i świadczeń; oraz zakres, w jakim pracownicy w wybranych zawodach przenieśli się między agencjami lub opuścili którąkolwiek z nich. Autor przeanalizował wytyczne i polityki agencji, dane agencji dotyczące ocen wyników i podwyżek wynagrodzeń, ankiety agencji dotyczące wynagrodzeń i świadczeń, dane z Central Personnel Data File oraz przeprowadził wywiady z urzędnikami agencji.
To jest fragment i edytowane wydanie.
