Workplace Productivity and Management Practices
Sposób, w jaki firmy są zorganizowane, praktyki zarządzania, które rozwijają, a także sposób, w jaki pracownicy i menedżerowie wchodzą w interakcje, mogą mieć szersze implikacje zarówno dla wyników firmy, jak i dobrobytu jej pracowników.
Niniejszy tom zawiera dziesięć oryginalnych i innowacyjnych artykułów, które badają aspekty związane z praktykami w miejscu pracy i produktywnością. Tematy obejmują rolę głosu pracowników w miejscu pracy, związek między związkami zawodowymi, innowacjami i inwestycjami firm, związek między autonomią pracy a hierarchią, wpływ polityki personalnej na wyniki firmy, konsekwencje zachęt poprzez dyskretne systemy wynagrodzeń premiowych do uczenia się w pracy, reperkusje redukcji zatrudnienia w firmie na wyniki pracowników, indywidualne korzyści z przedsiębiorczości, wpływ prywatnych korepetycji na frekwencję na studiach oraz pomiar zmian na rynku pracy.
