Praca, zarobki i inne aspekty relacji zatrudnienia

Oryginalny tytuł:

Work, Earnings and Other Aspects of the Employment Relation

Zawartość książki:

Niniejszy tom zawiera 13 nowych i ważnych, nigdy wcześniej niepublikowanych rozdziałów obejmujących aspekty relacji pracodawca-pracownik.

Publikacja skierowana jest do odbiorców akademickich, ale także do decydentów rządowych i biznesowych na całym świecie. W rozdziałach wykorzystano dane z USA, Europy, Azji i Bliskiego Wschodu, aby odpowiedzieć na szereg istotnych pytań dotyczących rynku pracy.

Należą do nich: Dlaczego praca w niepełnym wymiarze godzin wzrosła tak dramatycznie w 15 krajach Unii Europejskiej? Jakich zmian w zachowaniach emerytalnych można się spodziewać wraz ze zmianą przepisów emerytalnych w poszczególnych krajach? Dlaczego firmy często stosują umowy na czas określony zamiast długoterminowych umów o pracę? Jak przerwy w pracy pracowników wpływają na wybór zawodu? Dlaczego zarówno pracodawcy, jak i pracownicy często wolą dodatkowe świadczenia od podwyżek płac? Czy certyfikaty akademickie rzeczywiście sygnalizują wyższą jakość pracowników? W jaki sposób na etykę pracy danej osoby wpływają inne osoby w jej sąsiedztwie? I dlaczego ryzykowne prace często wiążą się z niższym wynagrodzeniem, podczas gdy można by oczekiwać, że pracownicy potrzebują lepszego wynagrodzenia, aby podjąć niebezpieczną pracę?