Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka „Praca zdalna” autorstwa Chrisa Dyera i Kim Shepard jest powszechnie chwalona za praktyczne porady i znaczenie dla obecnego krajobrazu pracy zdalnej. Zawiera ona spostrzeżenia i strategie dla liderów i pracowników poruszających się po zdalnych i hybrydowych modelach pracy, poparte osobistymi doświadczeniami autorów. Jednak niektóre recenzje krytykują książkę za słabą strukturę i brak głębi w niektórych kluczowych kwestiach.
Zalety:⬤ Praktyczne porady i wskazówki dotyczące pracy zdalnej.
⬤ Wciągająca fabuła i osobiste anegdoty sprawiają, że książkę czyta się z przyjemnością.
⬤ Istotne i aktualne wskazówki dotyczące dzisiejszego środowiska pracy zdalnej.
⬤ Oferuje strategie zaangażowania i motywacji pracowników.
⬤ Napisana przez doświadczonych liderów pracy zdalnej.
Wady:⬤ Niektórzy recenzenci uznali książkę za rozwlekłą i źle skonstruowaną.
⬤ Brak dogłębnej eksploracji kluczowych kwestii, takich jak zaangażowanie a szczęście.
⬤ Niektóre podstawowe koncepcje zarządzania mogą być zbyt uproszczone dla doświadczonych czytelników.
⬤ Termin „hybryda” jest szczególnie nieobecny w dyskusjach.
(na podstawie 11 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
Remote Work: Redesign Processes, Practices and Strategies to Engage a Remote Workforce
Zawartość książki:
Jak mogę rozwijać zespół, jeśli nie są w tym samym miejscu? Jak mogę zbudować kulturę firmy, która będzie działać dla pracowników w biurze, pracujących w domu i w przestrzeniach coworkingowych? Jak mogę utrzymać nadzór organizacyjny, jeśli nie widzę moich pracowników? Praca zdalna odpowiada na wszystkie te i inne pytania oraz dostarcza wskazówek, jak zbudować skuteczną strategię pracy zdalnej, która angażuje pracowników, pozwala im w pełni wykorzystać swój potencjał i poprawia wyniki biznesowe.
Pandemia COVID-19 sprawiła, że praca zdalna stała się normą biznesową, ale zapotrzebowanie pracowników na pracę zdalną już rosło, a raport z 2019 r. wykazał, że 34% ankietowanych osób przyjęłoby nawet obniżkę wynagrodzenia, gdyby mogli pracować zdalnie przez część czasu. Specjaliści HR i liderzy biznesowi muszą sprostać temu zapotrzebowaniu, aby przyciągnąć i zatrzymać talenty, których potrzebuje firma. Książka "Praca zdalna" została napisana przez dwóch ekspertów branżowych, którzy z powodzeniem przeszli na modele pracy zdalnej. Zawiera ona niezbędne wskazówki dotyczące wdrażania polityk, procesów i strategii pracy zdalnej, w tym rodzajów spotkań, pomiaru wydajności i tworzenia wirtualnych środowisk "chłodzenia wody".
Zawierająca porady dotyczące rozwiązań technologicznych w zakresie dostosowywania procesów i zwiększania zaangażowania, książka ta przedstawia również korzyści biznesowe wynikające ze zdalnej siły roboczej, w tym zwiększoną produktywność i wydajność oraz sposób, w jaki pozwala ona na szybszą ekspansję i realizację. Dzięki spostrzeżeniom wiodących ekspertów, takich jak Marshall Goldsmith, oraz studiom przypadków z Cornerstone OnDemand, Buffer i United States Marine Corps, Remote Work jest niezbędną lekturą teraz, gdy zwiększona praca w domu i elastyczna praca są tutaj na stałe.
