Opinie czytelników
Podsumowanie:Recenzje podkreślają, że „The Power of Company Culture, Second Edition” jest niezbędnym źródłem informacji dla każdego zainteresowanego poprawą kultury organizacyjnej. Książka jest chwalona za dobrze zorganizowaną treść, praktyczne strategie i praktyczne spostrzeżenia dotyczące tworzenia pozytywnego środowiska pracy. Wielu czytelników uznało, że dyskusja na temat siedmiu filarów sukcesu kulturowego i przewodnik po wdrażaniu zmian są szczególnie cenne, dzięki czemu jest to zalecana lektura dla liderów i specjalistów HR. Jednakże, niektóre recenzje nie wspominały o żadnych znaczących wadach, wskazując na ogólnie pozytywny odbiór.
Zalety:Książka jest dobrze napisana, łatwa w czytaniu i oferuje praktyczne strategie wdrażania zmian. Wnikliwie przedstawia filary sukcesu kulturowego i zawiera cenne studia przypadków oraz osobiste spostrzeżenia. Wiele osób uznało ją za szczególnie przydatną dla specjalistów HR i liderów pragnących stworzyć kwitnącą kulturę firmy. Ostatnia część książki, która koncentruje się na praktycznych krokach, została szczególnie podkreślona jako wyjątkowa cecha, która wyróżnia ją spośród innych książek biznesowych.
Wady:Chociaż recenzje są w przeważającej mierze pozytywne, niewiele było wzmianek o konkretnych wadach lub krytyce książki. Niektórzy czytelnicy mogą uznać treść za nieco znajomą, jeśli czytali obszernie na temat kultury firmy.
(na podstawie 35 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Power of Company Culture: How Any Business Can Build a Culture That Improves Productivity, Performance and Profits
Zawartość książki:
Dowiedz się, jak zwiększyć wydajność pracowników, wzmocnić retencję pracowników i poprawić swoje przywództwo poprzez kultywowanie i rozwijanie kultury firmy dzięki The Power of Company Culture.
To nowe wydanie zapewnia szczegółowy wgląd w potrzebę przejrzystości firmy w pracy, znaczenie silnej i pozytywnej kultury oraz sposób, w jaki liderzy mogą przejść od nadzorowania do wspierania swoich zespołów, aby ogólnie zbudować lepszą kulturę pracy, a wszystko to dzięki hybrydowej i elastycznej pracy.
Ta książka pokazuje, jak rozwijać kulturę firmy, która poprawia produktywność, wydajność, utrzymanie pracowników, reputację firmy i zyski. Pełna spostrzeżeń od wiodących praktyków z czołowych światowych firm, takich jak Vayner Media, General Motors i Southwest Airlines. Jest to niezbędna lektura dla wszystkich menedżerów HR i liderów biznesowych, którzy są odpowiedzialni za budowanie, monitorowanie i zarządzanie kulturą w swoich organizacjach.
