Oryginały: Jak nonkonformiści zmieniają świat

Opinie czytelników

Obecnie brak opinii czytelników. Ocena opiera się na 7434 głosach.

Oryginalny tytuł:

Originals: How Non-Conformists Move the World

Zawartość książki:

Bestseller nr 1 New York Timesa, który bada, w jaki sposób ludzie mogą bronić nowych pomysłów w swojej karierze i życiu codziennym - i jak liderzy mogą walczyć z myśleniem grupowym - od autora Think Again i współautora Option B.

"Wypełniona świeżymi spostrzeżeniami na szeroki wachlarz tematów, które są ważne dla naszego życia osobistego i zawodowego" - The New York Times DealBook.

" Originals to jedna z najważniejszych i najbardziej wciągających książek, jakie kiedykolwiek czytałem, pełna zaskakujących i potężnych pomysłów. Nie tylko zmieni sposób, w jaki postrzegasz świat.

Może po prostu zmienić sposób, w jaki żyjesz. I może zainspirować cię do zmiany świata." --Sheryl Sandberg, dyrektor operacyjny Facebooka i autorka Lean In.

Dzięki Give and Take Adam Grant nie tylko wprowadził przełomowy nowy paradygmat sukcesu, ale także ugruntował swoją pozycję jednego z najbardziej przekonujących i prowokujących liderów myśli swojego pokolenia. W Originals ponownie podejmuje wyzwanie ulepszenia świata, ale teraz z perspektywy stania się oryginalnym: decydując się na wspieranie nowatorskich pomysłów i wartości, które idą pod prąd, walczą z konformizmem i przełamują przestarzałe tradycje. Jak możemy tworzyć nowe pomysły, polityki i praktyki, nie ryzykując wszystkiego?

Wykorzystując zaskakujące badania i historie z dziedziny biznesu, polityki, sportu i rozrywki, Grant bada, jak rozpoznać dobry pomysł, zabrać głos, nie dając się uciszyć, zbudować koalicję sojuszników, wybrać odpowiedni czas na działanie oraz radzić sobie ze strachem i wątpliwościami.

Jak rodzice i nauczyciele mogą pielęgnować oryginalność u dzieci.

I jak liderzy mogą budować kultury, które przyjmują sprzeciw. Ucz się od przedsiębiorcy, który przedstawia swoje start-upy, podkreślając powody, dla których nie warto w nie inwestować, kobiety w Apple, która rzuciła wyzwanie Steve'owi Jobsowi z trzech poziomów niżej, analityka, który obalił zasadę tajemnicy w CIA, miliardera, który zwalnia pracowników za to, że go nie krytykują, oraz dyrektora telewizyjnego, który nawet nie pracował w komedii, ale uratował Seinfelda przed wycięciem. Nagrodą jest zestaw przełomowych spostrzeżeń na temat odrzucenia konformizmu i poprawy status quo.