Oksfordzki podręcznik pozytywnej nauki o organizacji

Opinie czytelników

Książka przedstawia kompleksowe spojrzenie na Positive Organizational Scholarship (POS), koncentrując się na opartym na mocnych stronach i doceniającym podejściu do rozwoju organizacyjnego. Jest dobrze oceniana przez czytelników za głębię myśli i cenne spostrzeżenia, chociaż niektórzy uważają, że jest gęsta i trudna do odczytania ze względu na jej akademicki styl.

⬤ Wszechstronny i wnikliwy zbiór badań na temat POS.
⬤ Przydatna dla badaczy i studentów, zwłaszcza tych na studiach podyplomowych.
⬤ Obejmuje szeroki zakres pozytywnych tematów i jest pełen doskonałych badań.
⬤ Dobrze zorganizowany układ, ułatwiający śledzenie.
⬤ Produkt wysokiej jakości z szybką dostawą chwalony przez kupujących.

⬤ Gęsty natłok informacji, przez co dla niektórych może być trudny w odbiorze.
⬤ Akademicki styl pisania może być trudny dla czytelników niezaznajomionych z tekstami naukowymi.
⬤ Niektóre rozdziały mogą wydawać się mniej istotne w zależności od konkretnych zainteresowań czytelnika.

(na podstawie 9 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The Oxford Handbook of Positive Organizational Scholarship

Zawartość książki:

Positive Organizational Scholarship (POS) to ogólna koncepcja używana do podkreślania tego, co podnosi i inspiruje jednostki i organizacje poprzez definiowanie i ulepszanie tego, co trudne, zepsute i niepotrzebnie trudne. Podobnie jak psychologia pozytywna bada optymalne indywidualne stany psychologiczne, a nie patologiczne, POS skupia uwagę na generatywnej dynamice w organizacjach, która prowadzi do rozwoju ludzkiej siły, wspiera odporność pracowników, umożliwia uzdrowienie i odbudowę oraz kultywuje niezwykłe wyniki indywidualne i organizacyjne.

Podczas gdy POS nie ignoruje dysfunkcyjnych lub typowych wzorców zachowań, jest najbardziej zainteresowany motywacjami i efektami związanymi z wyjątkowo pozytywnymi zjawiskami - w jaki sposób są one ułatwione, dlaczego działają, jak można je zidentyfikować i jak organizacje mogą je wykorzystać. Niniejszy podręcznik jest pierwszym ważnym źródłem wiedzy dla naukowców i profesjonalistów zainteresowanych POS. W 79 rozdziałach autorzy dokonują kompleksowego przeglądu podstawowych zasad, dowodów empirycznych i pomysłów na przyszłe badania związane z POS.

Koncentrują się oni na wykorzystaniu pozytywnego spojrzenia do rozwiązywania problemów i wyzwań w życiu organizacyjnym, a także czerpią z POS, aby rozszerzyć domenę innych dyscyplin, w tym etyki, ekonomii, pokoju, duchowości, ruchów społecznych i zrównoważonego rozwoju. Niniejszy tom jest idealnym źródłem wiedzy dla badaczy organizacji, studentów, praktyków, menedżerów zasobów ludzkich i stowarzyszeń zawodowych, obejmującym pełne spektrum teorii organizacyjnych i wyników, które definiują, wyjaśniają i przewidują występowanie, przyczyny i konsekwencje pozytywności.