Ocena:
Książka „From Bud to Boss” otrzymała mieszane recenzje od czytelników. Podczas gdy wielu chwali ją za praktyczne wskazówki i inspirujące treści, inni krytykują ją za to, że jest zbyt ogólna i pełna stereotypów. Jest ona postrzegana jako przydatne źródło informacji dla nowych liderów i osób przechodzących do zarządzania, choć niektórzy uważają, że brakuje jej głębi i praktycznych spostrzeżeń.
Zalety:⬤ Rozbudowane praktyczne wskazówki dotyczące rzeczywistych kwestii związanych z przywództwem.
⬤ Inspirujące treści, które trafiają do wielu czytelników.
⬤ Dobre narzędzia do budowania więzi i rozwoju.
⬤ Dobrze zorganizowany i prosty tekst.
⬤ Pozytywne opinie na temat przydatności w przejściu od członka zespołu do lidera.
⬤ Niektóre sekcje są zbyt ogólne i brakuje im głębi.
⬤ Krytyka przepełnienia frazesami i stereotypami.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali, że jest to bardziej reklama usług konsultingowych niż istotne źródło informacji.
⬤ Może wymagać więcej wysiłku, aby skutecznie przetrawić, jeśli czyta się ją w dużych porcjach.
⬤ Wspomniano o kwestiach jakościowych (takich jak drukowanie do góry nogami).
(na podstawie 32 opinii czytelników)
From Bud to Boss: Secrets to a Successful Transition to Remarkable Leadership
Praktyczne porady dotyczące przejścia na pierwsze stanowisko kierownicze.
Liczba osób, które po raz pierwszy zostaną przełożonymi, prawdopodobnie wzrośnie w ciągu najbliższych 10 lat, w miarę przechodzenia na emeryturę osób z wyżu demograficznego. Być może najtrudniejszym doświadczeniem przywódczym, z jakim każdy będzie musiał się zmierzyć, nie jest praca na szczycie, ale pierwszy awans na stanowisko kierownicze. Muszą oni radzić sobie ze zmianami i niepewnością, które wiążą się z nową pracą, wymagającą nowych umiejętności, i awansowali z rówieśnika na lidera. Chociaż książka ta odnosi się do potrzeb każdego menedżera, przełożonego lub lidera, czerpie z najlepszych przemyśleń na temat przywództwa i zarządzania oraz koncentruje się na trudnościach, których doświadczają nowi liderzy.
⬤ Zawiera praktyczne informacje dla nowych menedżerów, którzy muszą nadzorować przyjaciół i byłych rówieśników.
⬤ Autorzy są konsultantami-ekspertami, którzy pracują z liderami na wszystkich poziomach.
⬤ Pokazuje, jak przyjąć sposób myślenia lidera, w tym: komunikowanie zmian, udzielanie informacji zwrotnych, coaching pracowników, prowadzenie produktywnych zespołów i osiąganie celów.
Ta bardzo potrzebna książka może pomóc nowym liderom wyjść poza stres i strach, aby skupić się na staniu się najbardziej efektywnym liderem, jakim mogą być - zaczynając już teraz.
