No Hard Feelings - Emocje w pracy i jak pomagają nam odnieść sukces

Opinie czytelników

Książka „No Hard Feelings” autorstwa Liz Fosslien i Mollie West Duffy zebrała pozytywne recenzje za przystępne i humorystyczne podejście do zarządzania emocjami w miejscu pracy. Czytelnicy doceniają jego praktyczność i zwięzłe porady, a także wciągające ilustracje. Jednak niektórzy uważają, że brakuje jej głębi i wydaje się nieco chaotyczna, szczególnie dla osób zaznajomionych z istniejącą literaturą na ten temat.

Dowcipny i zrozumiały tekst, wizualne ilustracje zwiększające zrozumienie, praktyczne porady dotyczące zarządzania emocjami w pracy, dobrze skonstruowana i łatwa w czytaniu, pomocna w zachęcaniu do dyskusji w miejscu pracy, korzystne ramy dla zrozumienia dynamiki miejsca pracy.

Może brakować głębi dla doświadczonych profesjonalistów korporacyjnych, niektóre treści wydają się powtarzalne lub przypominają zbiór fragmentów, poglądy polityczne mogą być dla niektórych odpychające, styl pisania może być postrzegany jako chaotyczny lub zbyt uproszczony dla zaawansowanych czytelników.

(na podstawie 120 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

No Hard Feelings - Emotions at Work and How They Help Us Succeed

Zawartość książki:

Współczesne miejsce pracy może być emocjonalnym polem minowym, wypełnionym mylącymi strukturami władzy i niepisanymi zasadami. Oczekuje się od nas autentyczności, ale nie przesadnej. Profesjonalni, ale nie sztywni. Przyjaźni, ale nie nadopiekuńczy.

Jako konsultanci organizacyjni i zwykli ludzie wiemy, jak to jest doświadczać niewygodnych emocji w pracy - od łagodnej zazdrości i niepewności po panikę i wściekłość. Ignorowanie lub tłumienie tego, co czujesz, szkodzi Twojemu zdrowiu i produktywności, ale także pozwala emocjom szaleć.

W tej książce pomożemy ci dowiedzieć się, które emocje wyrzucić, które zachować dla siebie, a które wyrazić, aby być zarówno szczęśliwszym, jak i bardziej efektywnym. Podzielimy się najnowszymi badaniami i pomocnymi wskazówkami, a także ujawnimy zaskakujący powód, dla którego będziesz zdrowszy i bardziej skoncentrowany, jeśli będziesz mniej pasjonować się swoją pracą.

Opierając się na tym, czego nauczyliśmy się z ekonomii behawioralnej, psychologii i naszych własnych doświadczeń w niezliczonych organizacjach, pokażemy ci, jak każdego dnia wnosić do pracy swoje najlepsze „ja” (i całe „ja”).