Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka jest dobrze napisana i służy jako przystępne źródło informacji na temat neuroróżnorodności, szczególnie w miejscu pracy. Dostarcza wnikliwych informacji, które są zarówno praktyczne, jak i empatyczne, co czyni ją cennym dodatkiem do biblioteki każdego, kto chce zrozumieć lub poprawić integrację osób neurodiverse.
Zalety:⬤ Dobrze zorganizowana i łatwa w czytaniu
⬤ przydatna do zrozumienia neurodiversity
⬤ promuje empatię
⬤ zawiera praktyczne praktyki zarządzania
⬤ przydatne spostrzeżenia zarówno dla osób indywidualnych, jak i pracodawców
⬤ pełna dobrych przykładów
⬤ niezbędne źródło dla integracyjnych miejsc pracy
⬤ wysoce zalecane dla menedżerów HR i pracodawców.
Wady:Zawiera informacje prawne specyficzne dla Wielkiej Brytanii, które mogą nie być istotne dla czytelników z USA; niektóre sekcje mogą być mniej przydatne dla osób spoza kontekstu brytyjskiego.
(na podstawie 10 opinii czytelników)
Oryginalny tytuł:
The Neurodiverse Workplace: An Employer's Guide to Managing and Working with Neurodivergent Employees, Clients and Customers
Zawartość książki:
Szacuje się, że nawet 20% pracowników, klientów i klientów może mieć zaburzenia neurodywergencyjne - takie jak dysleksja, autyzm, zespół Aspergera, ADHD lub dyspraksja - jednak osoby te często mają trudności ze zdobyciem i utrzymaniem zatrudnienia, mimo że są bardzo zdolne.
Ten praktyczny, autorytatywny przewodnik biznesowy pomoże menedżerom i pracodawcom wspierać pracowników z neurozróżnicowaniem i doradzi, jak zapewnić, że miejsca pracy są przyjazne dla osób z neurozróżnicowaniem. Książka pokazuje, że neurodiversity jest naturalnym aspektem ludzkiej zmienności, którego należy oczekiwać i akceptować, a nie deficytem, do którego należy się dostosować.
Podkreślono obowiązki pracodawców, w tym ustawę o równości z 2010 r., a także przedstawiono szereg strategii i polityk, w tym porady dotyczące rekrutacji i korzyści płynących z pracowników neurodiverse, a także porady dotyczące środowiska fizycznego, interakcji i komunikacji oraz pracy z klientami i klientami. Książka ta jest idealnym źródłem informacji dla wszystkich pracodawców, którzy chcą wspierać i wzmacniać pozycję osób o określonych potrzebach, aby pomóc w stworzeniu bardziej integracyjnego miejsca pracy, z korzyścią zarówno dla osób z neurozróżnicowaniem, jak i zatrudniających je firm.
