Koniec zarządzania i powstanie demokracji organizacyjnej

Opinie czytelników

Recenzenci wspólnie chwalą książkę za innowacyjne pomysły na demokrację organizacyjną i odejście od tradycyjnych hierarchicznych struktur zarządzania. Czytelnicy uważają ją za kluczowe źródło wiedzy na temat nowoczesnego przywództwa i niezbędnych zmian w praktykach organizacyjnych. Niektórzy krytycy wspominają jednak o braku danych empirycznych na poparcie twierdzeń zawartych w książce.

⬤ Oferuje świeże spojrzenie na przywództwo i demokrację organizacyjną.
⬤ Zawiera praktyczne wskazówki dotyczące wdrażania samozarządzania i innowacyjnych praktyk zarządzania.
⬤ Uznawana za ważne źródło wiedzy na temat ewolucji teorii zarządzania.
⬤ Dobrze oceniana przez doświadczonych profesjonalistów w tej dziedzinie.

⬤ Może brakować twardych danych na poparcie niektórych z jej twierdzeń, co może prowadzić do sceptycyzmu wobec jej twierdzeń.
⬤ Krytycy mogą uważać, że nie idzie wystarczająco daleko w kwestionowaniu tradycyjnych struktur zarządzania.

(na podstawie 5 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

The End of Management and the Rise of Organizational Democracy

Zawartość książki:

Trwa proces poszukiwania nowego kontekstu i paradygmatu dla organizacji przyszłości - organizacji, która musi być zdolna do wytwarzania wysokiej jakości, konkurencyjnych produktów, które zadowolą klientów bez niszczenia planety i degradacji ludzkiego życia.

The End of Management and the Rise of Organizational Democracy wzywa do radykalnego zestawu inicjatyw rozwoju organizacyjnego, które zwalczą destrukcyjne siły globalizacji, położą kres autorytarnemu, paternalistycznemu zarządzaniu i przesuną organizacje w kierunku nowej "demokracji organizacyjnej". Kenneth Cloke i Joan Goldsmith szczegółowo opisują praktyczne możliwości, alternatywy i modele dla tych nowych organizacji i rzucają wyzwanie liderom, aby przekształcili swoje środowisko pracy w środowisko ukształtowane przez kontekst wartości, etyki i uczciwości.

Ujawniają, w jaki sposób połączenie współpracy, samozarządzania i demokracji organizacyjnej może przełamać długotrwałe granice i sprzyjać dalekosiężnym, trwałym zmianom o kluczowym znaczeniu dla sukcesu w XXI wieku.