Kobiety nie pytają: Negocjacje i podziały płciowe

Opinie czytelników

Książka „Kobiety nie pytają” przedstawia wnikliwe spojrzenie na praktyki negocjacyjne kobiet w miejscu pracy i poza nim. Zawiera empiryczne dowody na poparcie swoich twierdzeń i zachęca kobiety do bycia bardziej asertywnymi w dążeniu do zaspokojenia swoich potrzeb i możliwości. Choć jest chwalona za swoje wzmacniające przesłanie i praktyczne spostrzeżenia, niektórzy czytelnicy uznali ją za suchą, zbyt szczegółową lub pozbawioną konkretnych osobistych zaleceń dotyczących poprawy umiejętności negocjacyjnych.

⬤ Oferuje potężny wgląd w praktyki negocjacyjne kobiet
⬤ poparte dowodami empirycznymi
⬤ wzmacniające przesłanie
⬤ zachęca do samodzielności i pewności siebie
⬤ zawiera przydatne wskazówki i anegdoty
⬤ wysoce zalecane dla kobiet i mężczyzn
⬤ uważane za zmieniające życie przez wielu czytelników.

⬤ Niektórzy stwierdzili, że tekst jest suchy lub rozwlekły
⬤ nadmiar szczegółów i statystyk odciąga uwagę od osobistych historii
⬤ brakuje konkretnych strategii poprawy
⬤ kilku czytelników uznało go za nudny lub żmudny
⬤ niektórzy zauważyli również, że materiał wydaje się przestarzały.

(na podstawie 55 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide

Zawartość książki:

Kiedy Linda Babcock zapytała, dlaczego tak wielu absolwentów płci męskiej prowadzi własne kursy, a większość studentek jest przydzielana jako asystentki, jej dziekan odpowiedział: "Więcej mężczyzn pyta. Kobiety po prostu nie pytają". Okazuje się, że niezależnie od tego, czy chcą wyższych zarobków, czy większej pomocy w domu, kobietom często trudno jest o to poprosić. Czasami nie wiedzą, że zmiana jest możliwa - nie wiedzą, że mogą o nią poprosić. Czasami obawiają się, że prośba może zniszczyć związek. A czasami nie pytają, ponieważ nauczyły się, że społeczeństwo może źle reagować na kobiety, które wyrażają swoje potrzeby i pragnienia.

Przyglądając się barierom powstrzymującym kobiety i siłom społecznym, które je ograniczają, Women Don't Ask pokazuje kobietom, jak przeformułować swoje interakcje i dokładniej ocenić swoje możliwości. Uczy je, jak prosić o to, czego chcą, w sposób, który jest dla nich wygodny i możliwy, biorąc pod uwagę wpływ proszenia na ich relacje. I uczy nas wszystkich, jak rozpoznać sposoby, w jakie nasze instytucje, praktyki wychowawcze i niewypowiedziane założenia utrwalają nierówności - nierówności, które są nie tylko fundamentalnie niesprawiedliwe, ale także nieefektywne i ekonomicznie nieuzasadnione.

Wraz z zahamowaniem postępu kobiet w kierunku pełnej równości ekonomicznej i społecznej, życie kobiet staje się coraz bardziej złożone, a struktury przedsiębiorstw zmieniają się, umiejętność negocjacji nie jest już luksusem, ale koniecznością. Opierając się na badaniach z zakresu psychologii, socjologii, ekonomii i zachowań organizacyjnych, a także dziesiątkach wywiadów z mężczyznami i kobietami z różnych środowisk, Women Don't Ask to pierwsza książka, która identyfikuje dramatyczną różnicę między mężczyznami i kobietami w ich skłonności do negocjowania tego, czego chcą. Podpowiada kobietom, jak prosić i dlaczego powinny to robić.