Kobiety nie pytają: Negocjacje i podział ze względu na płeć

Opinie czytelników

Książka „Kobiety nie pytają” rzuca kobietom wyzwanie, by rozpoznały swoją siłę negocjacyjną i zachęca je do bronienia siebie w różnych aspektach życia. Łączy w sobie fascynujące osobiste anegdoty z danymi empirycznymi, dzięki czemu jest to zarówno otwierająca oczy, jak i potencjalnie zmieniająca życie lektura. Niektórzy czytelnicy uznali ją jednak za suchą, zbyt szczegółową i pozbawioną praktycznych strategii osobistych.

Książka zapewnia inspirujący wgląd w style negocjacyjne kobiet i bariery systemowe, z którymi się spotykają. Jest ona oparta na dowodach i zawiera przekonujące anegdoty, oferuje czytelnikom wzrost pewności siebie i zachęca kobiety do obrony siebie w życiu osobistym i zawodowym. Wielu czytelników poleca ją jako lekturę obowiązkową zarówno dla kobiet, jak i mężczyzn.

Niektórzy czytelnicy uważają, że tekst jest suchy i powtarzalny, z nadmiernym skupieniem się na statystykach, a nie na praktycznych poradach. Kilka recenzji sugeruje, że choć książka identyfikuje problemy, z którymi borykają się kobiety, to brakuje w niej konkretnych rozwiązań lub osobistych strategii. Niektórzy uważają, że książka mogłaby skorzystać na zaktualizowanych badaniach i bardziej angażującej treści.

(na podstawie 55 opinii czytelników)

Oryginalny tytuł:

Women Don't Ask: Negotiation and the Gender Divide

Zawartość książki:

Przełomowy klasyk, który bada, w jaki sposób kobiety mogą i powinny negocjować parytety w swoich miejscach pracy, domach i poza nimi Kiedy Linda Babcock chciała wiedzieć, dlaczego studenci studiów podyplomowych prowadzili własne kursy, podczas gdy studentki były zawsze przydzielane jako asystentki, jej dziekan powiedział: "Więcej mężczyzn pyta.

Kobiety po prostu nie pytają". "Opierając się na psychologii, socjologii, ekonomii i zachowaniach organizacyjnych, a także dziesiątkach wywiadów z mężczyznami i kobietami z różnych dziedzin i na wszystkich etapach ich kariery, Women Don't Ask bada, w jaki sposób nasze instytucje, praktyki wychowawcze i ukryte założenia zniechęcają kobiety do proszenia o możliwości i zasoby, na które zapracowały i na które zasługują - utrwalając nierówności, które są zasadniczo niesprawiedliwe i ekonomicznie nieuzasadnione.

Women Don't Ask mówi kobietom, jak prosić i dlaczego powinny to robić.