Opinie czytelników
Podsumowanie:Książka oferuje praktyczne strategie zarządzania relacjami w miejscu pracy, w szczególności w zakresie skutecznego zarządzania. Wielu czytelników uznało ją za inspirującą i prowokującą do myślenia, zapewniającą cenny wgląd w zarządzanie sobą i odpowiedzialność. Niektórzy uważali jednak, że jest to podstawowe lub zdroworozsądkowe podejście, któremu brakuje głębi w radzeniu sobie z trudniejszymi sytuacjami w miejscu pracy.
Zalety:⬤ Zawiera konkretne i przydatne strategie zarządzania.
⬤ Prowokujące do myślenia i inspirujące porady.
⬤ Łatwe do przeczytania i istotne informacje.
⬤ Przydatne zarówno dla pracowników, jak i przełożonych w poprawie relacji w miejscu pracy.
⬤ Oferuje jasne kroki do samozarządzania.
Wady:⬤ Może być zbyt podstawowa dla osób z dobrymi nawykami w pracy lub zdrowym rozsądkiem.
⬤ Brak dogłębnego omówienia wrogiego środowiska pracy i mobbingu w miejscu pracy.
⬤ Niektórzy czytelnicy uznali ją za nieintuicyjną i pozbawioną jasnego przekazu.
⬤ Niektórzy uznali ją za niewartą przeczytania ze względu na brak nowych spostrzeżeń.
(na podstawie 51 opinii czytelników)
Zawartość książki:
Uzyskaj od swojego szefa to, czego potrzebujesz.
W tej kontynuacji bestsellerowego It's Okay to Be the Boss, Bruce Tulgan argumentuje, że ponieważ menedżerowie wymagają coraz więcej od swoich pracowników, zapewniają im również mniej wskazówek niż kiedykolwiek wcześniej. Ponieważ najważniejszym czynnikiem wpływającym na sukces pracowników jest relacja między pracownikami a ich bezpośrednimi przełożonymi, pracownicy muszą wziąć większą odpowiedzialność za jak najlepsze wykorzystanie tej relacji. Opierając się na wieloletnim doświadczeniu w szkoleniu menedżerów i pracowników, Tulgan ujawnia cztery podstawowe rzeczy, które pracownicy powinni uzyskać od swoich szefów, aby zagwarantować sukces w pracy.
⬤ Pokazuje pracownikom, jak prosić o to, czego potrzebują, aby odnieść sukces w pracy pod dużą presją.
⬤ Obala wcześniejsze przekonania na temat tego, jak pracownicy powinni sobie radzić.
⬤ Określa, co pracownicy muszą otrzymać od swoich menedżerów: jasne oczekiwania, umiejętności potrzebne do wykonywania swojej pracy, uczciwą informację zwrotną, uznanie lub nagrody.
Nowatorskie podejście do zarządzania, It's Okay to Manage YourBoss jest nieocenionym źródłem informacji dla pracowników, którzy chcą efektywniej współpracować ze swoimi menedżerami.
