Ocena:
Książka zapewnia kompleksową eksplorację rozwiązywania konfliktów, dotykając różnych rodzajów konfliktów i podkreślając znaczenie skutecznej komunikacji i zrozumienia w rozwiązywaniu sporów. Czytelnicy doceniają spostrzeżenia i praktyczne doświadczenie Mayera, a także konkretne rozdziały, które są szczególnie pouczające. Jednak niektórzy czytelnicy uważają, że długość i głębia treści jest przytłaczająca, przez co czasami wydaje się, że jest powolna. Istnieją również krytyczne uwagi dotyczące ograniczeń nałożonych przez wydawcę na wyróżnianie i drukowanie notatek.
Zalety:Obejmuje szeroki zakres typów konfliktów, praktyczne spostrzeżenia, łatwy do zrozumienia, wciągający styl pisania, cenny dla studentów i profesjonalistów w tej dziedzinie, pomocne strategie komunikacyjne, przydatne odniesienie do użytku osobistego i akademickiego.
Wady:Długa narracja, która może sprawiać wrażenie przeciągania, ograniczenia dotyczące wyróżniania i robienia notatek przez wydawcę, może wymagać cierpliwości, aby odkryć kluczowe spostrzeżenia, uważana raczej za podręcznik niż ekscytującą lekturę.
(na podstawie 44 opinii czytelników)
The Dynamics of Conflict: A Guide to Engagement and Intervention
Dynamika rozwiązywania konfliktów
Kiedy została opublikowana w 2000 roku, "Dynamika rozwiązywania konfliktów" Berniego Mayera szybko stała się jednym z najważniejszych dzieł w dziedzinie rozwiązywania konfliktów. Książka wypełniła lukę między abstrakcyjnymi podejściami teoretycznymi a praktycznymi podręcznikami i stała się niezwykle cennym i dostępnym źródłem dla doświadczonych i początkujących praktyków, a także dla profesorów i studentów zarządzania konfliktami, którzy potrzebowali głębokiego, ale praktycznego spojrzenia na konflikt i metody radzenia sobie z nim.
The Dynamics of Conflict to drugie wydanie klasycznej książki Mayera. Opierając się na mocnych stronach pierwszego wydania, ta gruntownie poprawiona i zaktualizowana książka dotrzymuje kroku najnowszym trendom i badaniom w tej dziedzinie oraz bada cztery kluczowe koncepcje: dynamikę interakcji, dynamikę systemu, kulturę i konflikt oraz zaangażowanie w konflikt. Podobnie jak pierwsze wydanie, nowa edycja koncentruje się na sposobach, w jakie możemy produktywnie myśleć o konflikcie i interwencji w konflikcie, a nie na konkretnych technikach i procesach. Mayer przedstawia idee dotyczące konfliktu jako zestaw narzędzi koncepcyjnych, które opierają się na sobie nawzajem i przyczyniają się do wieloaspektowego spojrzenia na konflikt i interwencję w konflikt, ale które są również samodzielne.
Wypełniona ilustrującymi przykładami książka czerpie z trzydziestoletniego doświadczenia autora w sporach interpersonalnych, rodzinnych, społecznych, organizacyjnych, pracowniczych, środowiskowych, publicznych i międzynarodowych, a także zawiera przykłady konfliktów, które pojawiły się w wiadomościach. Ponadto, to istotne źródło zawiera informacje na temat najważniejszych prac, które zostały wykonane w ciągu ostatniej dekady w zakresie kultury, systemów i zaangażowania w konflikt oraz pokazuje, w jaki sposób koncepcje konfliktu mają zastosowanie do nowych technologii, takich jak komunikacja online i wysiłki na rzecz rozwiązywania konfliktów w sieci.
W ostatnim rozdziale Mayer analizuje, w jaki sposób działania interwencyjne w konflikcie wpisują się w bardziej ogólne wartości dotyczące pokoju, demokracji i sprawiedliwości społecznej, a także osobisty wpływ, jaki praca w konflikcie jako dziedzina ma na specjalistów ds. konfliktów.
